上周，桂林地區(qū)的招聘市場比較活躍，本期的《一周才報》將分析上周網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘的詳細情況，為企業(yè)招聘、求職者找工作提供一些參考數(shù)據(jù)。下面我們就來看看上周桂林地區(qū)的人才招聘情況。
一、 一周人才供需概況
上周共有1036家用人單位在桂聘人才網(wǎng)上發(fā)布了8084個需求崗位，登錄桂聘人才網(wǎng)找工作的求職者為27993人次，與前一周相比，各項數(shù)據(jù)變化不大。桂林周邊地區(qū)的現(xiàn)場招聘情況雖沒有前一周熱鬧，但是企業(yè)對人才的需求量還是比較大的，通過桂林人力資源市場、七星區(qū)人力資源市場的企業(yè)分別為94家、42家，發(fā)布崗位為243個、243個，求職人次為1650人次和600人次。
從以上兩圖，可以明顯的看出，網(wǎng)絡招聘方面的走勢比較明朗，網(wǎng)絡招聘的用人單位、發(fā)布崗位數(shù)量和求職人次與前一周基本持平。在現(xiàn)場招聘方面，求職人次出現(xiàn)了下滑，這與一些求職者相繼找到了工作有關。
二、 一周人才招聘情況
上周共有1172家用人單位招聘，發(fā)布8700多個崗位，從圖表可以看出，本周崗位的競爭指數(shù)有增有減，除行政/后勤這一崗位上升1.66，波動比較大外，其他崗位增減幅度變化不大。其中競爭最激烈的職位類型為：行政/后勤、財務/審計/稅務、物流/倉儲、銷售行政及商務、酒店/旅游。
上周的競爭指數(shù)有升有降，其中競爭指數(shù)上升較多的職位為行政/后勤、酒店/旅游、銷售行政及商務、客服及技術支持，職位競爭指數(shù)下降較多的職位為藝術/設計、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用、建筑工程。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
一般來說，每個職位的平均月薪都相對固定，短時間內(nèi)不會出現(xiàn)太大波動，上周的熱門職位平均月薪一如前幾周，整個折線圖的走勢基本保持一致。
大學生接近畢業(yè)，畢業(yè)生相繼找到工作，讓求職者數(shù)量減少，在崗位數(shù)量變化不大的情況下，企業(yè)招聘的壓力增加，對人才需求量大的企業(yè)還得下一番功夫來才能招聘到合適的人才，還未就業(yè)的求職者可抓住這良機找份自己滿意的工作。
四、 一周熱點才報
人才政策導讀：
近年來，廣西南寧市科協(xié)以搭建人才“培養(yǎng)平臺”、“評價平臺”、“展示平臺”、“引進平臺”四個平臺，構建具有科協(xié)特色的科技人才成長服務體系，有力促進了科技人才成長提高。
就業(yè)是民生之本，發(fā)展之基，和諧之源。近年來，陸川縣堅持以人為本，在深化“職業(yè)培訓、政策引導、招聘宣傳、內(nèi)外合作”上下功夫，不斷提高勞動者整體素質(zhì)，努力實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，取得較好成效。2012年，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7230人，失業(yè)人員再就業(yè)598人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移新增就業(yè)10980人，就業(yè)困難人員就業(yè)95人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.92%。
2012年年初以來，平果縣通過出臺激勵政策、搭建多種服務平臺，探索出“政府引導、社會幫扶、村官創(chuàng)業(yè)、百姓受益”的大學生村官“創(chuàng)業(yè)模式”，促進全縣大學生村官在新農(nóng)村的第一線鍛煉成才。目前，全縣132名大學生村官中，投身創(chuàng)辦各類項目的有102人，占村官總數(shù)的77%。該縣成為我市大學生村官人數(shù)最多、村官創(chuàng)業(yè)人數(shù)最多、對村官創(chuàng)業(yè)扶持力度最大、村官創(chuàng)業(yè)模式最豐富的縣份之一。
來源：桂聘人才網(wǎng)www.vvjob.com[原創(chuàng)]
桂聘人才網(wǎng)申明：凡注明“來源：桂聘人才網(wǎng)”或“桂聘人才網(wǎng)原創(chuàng)文章”的所有文字圖片等資料，版權均屬桂聘所有，轉(zhuǎn)載請注明出處；文章內(nèi)容僅供參考，不構成硬性指導建議，也不代表桂聘人才網(wǎng)贊同其觀點。
