上周，不管是網(wǎng)絡(luò)招聘還是桂林周邊地區(qū)的現(xiàn)場招聘，其中的用人單位數(shù)、發(fā)布崗位數(shù)以及求職者人次都出現(xiàn)了回落，特別是網(wǎng)絡(luò)招聘的求職人次，減少了近1800人。上周是招聘的低靡期，下面一起來看看上周桂林地區(qū)的人才招聘情況。
一、 一周人才供需概況
上周，桂林的招聘市場比較冷清，同樣，在網(wǎng)絡(luò)招聘方面，用人單位數(shù)、發(fā)布崗位數(shù)以及求職者人次也有所下降。
上周桂林地區(qū)共有1153家用人單位招聘，與前一周相比減少了41家。在桂聘人才網(wǎng)上發(fā)布招聘職位的企業(yè)共有1089家，通過人力資源市場、人才交流中心以及七星區(qū)人力資源市場招聘的企業(yè)分別有38、20、6家，用人單位發(fā)布的招聘崗位數(shù)量和求職者的人次都有所下降。
二、 一周人才招聘情況
上周共有1153家用人單位招聘，提供5700多個崗位，由圖表可以看出，職位的競爭指數(shù)有升有降，升多于降。其中競爭最激烈的職位類型為：行政/后勤、財務(wù)/審計/稅務(wù)、物流/倉儲、客服及技術(shù)支持、銷售行政及商務(wù)。
上周的競爭指數(shù)普遍上升，職位競爭的激烈程度比前一周激烈。其中競爭指數(shù)上升較多的職位為生產(chǎn)/營運、百貨/連鎖/零售服務(wù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用等，競爭指數(shù)下降較多的職位為建筑工程、教師、物流/倉儲等。
三、 一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
一般來說，每個職位的平均月薪都相對固定，短時間內(nèi)不會出現(xiàn)太大波動。本周不管是網(wǎng)絡(luò)招聘還是現(xiàn)場招聘，發(fā)布需求崗位與求職人數(shù)都是有所減少，競爭指數(shù)有升有降，但是升降的幅度都不大。
近期，在校畢業(yè)生們開始忙著找工作，各大高校也將陸續(xù)舉辦“畢業(yè)生雙選會”，人才供求量比較大，有招聘需求的企業(yè)可以選擇合理的招聘方式，為自己招賢納士。
四、 一周熱點才報
人才政策導(dǎo)讀：
2013屆高校畢業(yè)生就業(yè)求職正逐漸升溫。盡管本學期開學才兩個月，但柳州職業(yè)技術(shù)學院已為大三的“準畢業(yè)生”順利就業(yè)提前出擊，聯(lián)系單位，目前已有500多名學生被用人單位“預(yù)訂”
為給“準畢業(yè)生”提供更好的求職環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，柳州職業(yè)技術(shù)學院提早作了安排：9月，派員參加在廣州舉行的珠三角校企合作洽談會，與部分企業(yè)達成了合作意向；10月，到欽州、防城港、北?；卦L用人單位，開拓就業(yè)市場。
一人創(chuàng)業(yè)，不但能獲得政府機關(guān)的政策指導(dǎo)、企業(yè)上門親授技術(shù)、高校下鄉(xiāng)送知識，還有機會加入黨組織，成為農(nóng)村兩委“后備干部”。11月2日，記者在南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)開展的“喜迎十八大，青年人才先鋒行”主題活動上獲悉，該城區(qū)把基層黨建工作和創(chuàng)業(yè)就業(yè)相結(jié)合，設(shè)立于城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的兩級青年人才服務(wù)中心已成為當?shù)剞r(nóng)村青年人才的“加油站”，并為農(nóng)村兩委后備干部隊伍帶來“源頭活水”。
德?？h足榮鎮(zhèn)百農(nóng)村貧困生趙大智于2009年9月到該縣職業(yè)技術(shù)學校就讀，去年因家庭經(jīng)濟困難準備中途退學，縣扶貧辦了解情況后，幫助他申請“雨露計劃”扶持，使他順利完成學業(yè)并獲得中級技能資格證書，今年8月被廣東中山電子工程有限公司錄用，月工資達2500元。
據(jù)了解，德?？h是廣西“雨露計劃”實施方式改革試點縣之一，“雨露計劃”實施方式改革試點旨在通過對接受中、高等職業(yè)教育的農(nóng)村貧困家庭子女進行直接補助，使他們接受正規(guī)職業(yè)教育，提高就業(yè)能力，實現(xiàn)穩(wěn)定增收。
來源：桂聘人才網(wǎng)www.vvjob.com[原創(chuàng)]
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