上周，桂林人才交流中心舉辦了一場“房地產(chǎn)、物業(yè)、建筑、營銷、管理類專場招聘會”，盡管規(guī)模不大，但仍然使桂林的人才市場升溫不少，一掃前幾周比較冷清的局面。上周的現(xiàn)場招聘較前一周相比，用人單位、發(fā)布崗位和求職人次都增加了不少。現(xiàn)場招聘逐漸升溫，網(wǎng)絡(luò)招聘的走勢又如何呢？下面我們就來看看上周桂林地區(qū)的人才招聘情況。
一、 一周人才供需概況
上周桂林地區(qū)共有1151家用人單位招聘，與前一周相比，減少了92家，其中網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)減少了118家，而現(xiàn)場招聘的企業(yè)增加了26家。
從以上兩圖，可以明顯地看出，上周網(wǎng)絡(luò)招聘的整個走勢較清晰，用人單位、發(fā)布崗位數(shù)量基本與前一周基本持平，求職人次則延續(xù)了前幾周下降的趨勢。與前一周相比，上周現(xiàn)場招聘的用人單位數(shù)、發(fā)布崗位數(shù)以及求職者人次都出現(xiàn)了比較大的回升。
二、 一周人才招聘情況
上周共有1151家用人單位招聘，提供5800多個崗位，職位的競爭指數(shù)有升有降，降多于升。其中競爭最激烈的職位類型為：行政/后勤、財務(wù)/審計/稅務(wù)、物流/倉儲、銷售行政及商務(wù)、酒店/ 旅游。
值得注意的是，近幾周以來，行政/后勤職位的競爭指數(shù)高居榜首，財務(wù)/審計/稅務(wù)排名第二。其中競爭指數(shù)上升較多的職位為財務(wù)∕審計∕稅務(wù)、行政∕后勤、生產(chǎn)∕營運等，競爭指數(shù)下降較多的職位為物流/倉儲、銷售行政及商務(wù)、客服及技術(shù)支持等。
三、 一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
一般來說，每個職位的平均月薪都相對固定，短時間內(nèi)不會出現(xiàn)太大波動，上周的熱門職位平均月薪一如前幾周，整個折線圖的走勢基本保持一致。
上周為九月的第三周，伴隨著陰雨天氣的到來，桂林的氣溫下降不少，但求職者找工作的熱情卻不減。上周現(xiàn)場招聘的求職人次出現(xiàn)較大增幅，可見目前求職者的求職意愿仍然十分強烈，有招聘需求的企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，合理選擇招聘方式。
四、 一周熱點才報
人才政策導(dǎo)讀：
“每天實習(xí)回到學(xué)校就只想休息，但又怕錯過一些就業(yè)的信息。”有一天，唐曉穎發(fā)現(xiàn)舍友們正在瀏覽一個專門為大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)的網(wǎng)站，她也去湊湊熱鬧。“我當(dāng)天就在網(wǎng)站注冊登錄，發(fā)現(xiàn)里面的信息挺全，也很方便?，F(xiàn)在我一邊實習(xí)一邊找工作，一點都不沖突。”唐曉穎口中的那個網(wǎng)站，便是由廣西人才交流服務(wù)中心開通的 “廣西畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)”。
據(jù)了解，今年廣西的高校畢業(yè)生約17萬人，較去年增長近1萬人，加上歷年未就業(yè)的高校畢業(yè)生，廣西進入人力資源市場的高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，就業(yè)壓力也日益嚴峻。
據(jù)悉，本課題研究內(nèi)容涉及：非政府組織在公共服務(wù)領(lǐng)域的作用、參與公共就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的可行性分析、參與公共就業(yè)服務(wù)活動的方式、大學(xué)生就業(yè)體系中的非政府組織作用等8項。課題計劃用一年時間，分3個階段進行。
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