上周，桂林人才市場沒有大型招聘會(huì)，度過了平靜的一周。上周的網(wǎng)絡(luò)招聘，用人單位數(shù)和發(fā)布崗位數(shù)較前一周略有上升，求職人次卻繼續(xù)下滑。與網(wǎng)絡(luò)招聘相比，現(xiàn)場招聘的的情況如何呢？下面我們就來看看上周桂林地區(qū)的人才招聘情況。
一、 一周人才供需概況
上周桂林地區(qū)共有1243家用人單位招聘，與前一周相比，增加了54家，網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)增加了42 家，現(xiàn)場招聘的企業(yè)增加了12家。
從以上兩圖，可以明顯地看出，上周網(wǎng)絡(luò)招聘的整個(gè)走勢較清晰，用人單位、發(fā)布崗位數(shù)量基本與前一周基本持平，求職人次則延續(xù)了前一周下降的趨勢。與前一周相比，上周現(xiàn)場招聘的用人單位數(shù)、發(fā)布崗位數(shù)以及求職者人次都出現(xiàn)了小小的回升。
二、 一周人才招聘情況
本周共有1243家用人單位招聘，提供6000多個(gè)崗位，從圖表可以看出，上周的競爭指數(shù)波動(dòng)比較大。由于發(fā)布崗位的增加，求職人次的減少，職位的競爭指數(shù)大部分都在下降。其中競爭最激烈的職位類型為：行政/后勤、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、物流/倉儲(chǔ)、銷售行政及商務(wù)、客服及技術(shù)支持。
上周的競爭指數(shù)整體下降，職位競爭的激烈程度不如前一周激烈。其中競爭指數(shù)下降較多的職位為行政∕后勤、財(cái)務(wù)∕審計(jì)∕稅務(wù)、百貨∕連鎖∕零售服務(wù)、生產(chǎn)∕營運(yùn)、房地產(chǎn)等，競爭指數(shù)上升的幅度非常的小，上升最多的職位為客服及技術(shù)支持，僅上升了0.27。
三、 一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計(jì)不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
一般來說，每個(gè)職位的平均月薪都相對(duì)固定，短時(shí)間內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)太大波動(dòng)，上周的熱門職位平均月薪一如前幾周，整個(gè)折線圖的走勢基本保持一致。
上周不管是網(wǎng)絡(luò)招聘還是現(xiàn)場招聘，發(fā)布需求崗位數(shù)都有所增加，熱門職位中薪資最高的是銷售管理，熱門職位首位是行政/后勤，但其薪資排名是第四位。
四、 一周熱點(diǎn)才報(bào)
人才政策導(dǎo)讀：
廣西壯族自治區(qū)政府消息，充分利用廣西經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的有利時(shí)機(jī)，把促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出位置，廣西區(qū)財(cái)政廳多渠道籌措資金，加大就業(yè)補(bǔ)助資金的投入力度。截至 2012年8月底，自治區(qū)財(cái)政籌措就業(yè)專項(xiàng)資金7.54億元促進(jìn)全區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作取得顯著成效。
一是積極爭取中央財(cái)政加大對(duì)廣西就業(yè)補(bǔ)助專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付力度，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策。截至8月底，中央財(cái)政已下達(dá)廣西就業(yè)補(bǔ)助專項(xiàng)資金6.32億元，較上年全年補(bǔ)助5.98億元增加0.34億元，增長 5.6%。
9月13日，廣西醫(yī)科大學(xué)為家庭困難的新生開辟了綠色通道。與往年不同的是，近600名家庭困難學(xué)子不僅順利報(bào)名，還領(lǐng)到了學(xué)校準(zhǔn)備的特別愛心禮包。據(jù)介紹，愛心禮包是剛剛畢業(yè)的學(xué)姐師兄給他們留下的，有教材、參考書、字典等學(xué)習(xí)資料，還有臺(tái)燈、自行車等生活用品和球拍等體育用品，總計(jì)3300多件。該“綠色關(guān)愛”活動(dòng)由該校學(xué)生工作發(fā)起，旨在培養(yǎng)愛心，資源再利用。
今年8月，在武宣縣當(dāng)過5年社區(qū)干部的覃帥，第一次以公務(wù)員身份走進(jìn)自治區(qū)黨校，與來自全區(qū)各地的新生一起接受崗前集訓(xùn)。“這是我人生一大轉(zhuǎn)折點(diǎn)！”接受記者采訪時(shí)，他的聲音中仍帶著幾分興奮。
自2009年到現(xiàn)在，我區(qū)連續(xù)4年從基層干部中定向考錄了976名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。“這種有針對(duì)性、連續(xù)性、規(guī)范性的公開選拔，調(diào)動(dòng)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引了更多優(yōu)秀青年人才到基層工作。”自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)人說。
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