上周，根據(jù)桂聘人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，不管是用人單位、發(fā)布崗位的數(shù)量，還是求職人次都呈增加狀態(tài)，特別是求職人次，增加了2800多人次。那么，上周的現(xiàn)場招聘又是什么樣的情況？下面我們就來看看上周桂林地區(qū)的人才招聘情況。
一、一周人才供需概況
上周桂林地區(qū)共有1225家用人單位招聘，與前一周相比，減少了5家，其中網(wǎng)絡招聘的企業(yè)增加了12家，而現(xiàn)場招聘減少了17家。在求職人次方面，與前一周相比，無論是網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的求職人次都有所增加。
從以上兩圖，可以明顯地看出，上周網(wǎng)絡招聘的整個走勢較清晰，用人單位、崗位數(shù)量基本與前幾周持平，但求職人次卻一反前一周下降的趨勢，增加了2800多人次。而現(xiàn)場招聘方面，圖中的曲線起伏多次，整個走勢并不明朗。前一周，現(xiàn)場招聘的用人單位和崗位數(shù)量都在減少，而求職人數(shù)略有增加。
二、一周人才招聘情況
上周共有1225家用人單位招聘，提供6200多個崗位，從圖表可以看出，上周崗位的競爭指數(shù)波動不大，但是伴隨著求職人次的大幅增加，職位的競爭指數(shù)絕大部分都在上升。其中最激烈的職位類型為：行政/后勤、財務∕審計∕稅務、物流∕倉儲、銷售行政及商務、服及技術支持。
上周的競爭指數(shù)整體上升，職位競爭的激烈程度比前一周激烈。其中競爭指數(shù)上升較多的職位為行政/后勤、房地產、客服及技術支持、財務/審計/稅務、酒店∕旅游等，競爭指數(shù)下降的職位僅為證劵∕金融∕投資。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
一般來說，每個職位的平均月薪都相對固定，短時間內不會出現(xiàn)太大波動。上周不管是網(wǎng)絡招聘還是現(xiàn)場招聘，求職人數(shù)都是有所增加，但是熱門職位依舊是銷售，其次是銷售管理。求職者在找工作時，可以根據(jù)自己的專長以及該企業(yè)的發(fā)展空間來定奪。
四、一周熱點才報
人才政策導讀：
激勵關愛。該區(qū)推行區(qū)級領導聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度，通過節(jié)假日慰問、電話溝通或參加高層次人才座談會等形式，了解各類人才的思想動態(tài)，幫助解決他們工作生活中的實際困難；制定專業(yè)技術拔尖人才、優(yōu)秀青年科技人才及優(yōu)秀農村實用人才評選表彰辦法，今年4月評選表彰了20名專業(yè)技術拔尖人才、優(yōu)秀青年科技人才和優(yōu)秀農村實用人才；積極兌現(xiàn)各項人才優(yōu)惠政策，今年為各類人才發(fā)放生活、安居等補貼近10萬元。
據(jù)介紹，工會“金秋助學”活動是工會完善幫扶困難職工長效機制的重要環(huán)節(jié)。今年的“金秋助學”活動幫扶范圍包括小學、初中、高中和大學，其中把實行計劃生育的困難職工、下崗困難職工、單親困難女職工的子女作為重點資助幫扶對象。
南寧市市長周紅波在簽約儀式上說，北部灣人才金港項目簽約儀式的舉行，是南寧市人才工作的一件盛事和喜事。南寧市作為廣西壯族自治區(qū)的首府和北部灣經濟區(qū)核心城市，市委市政府歷來高度重視人才工作，始終堅持人才資源是第一資源的理念，大力實施人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，積極引進和培育高層次人才，努力推動經濟社會較快發(fā)展。
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