上周為十月的第一個星期，經(jīng)歷了十一長假，桂林人才招聘市場的情況如何，又發(fā)生了哪些變化呢？據(jù)桂聘人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，上周的用人單位、發(fā)布崗位和求職人次都大幅遞減，特別是求職人次，這使得上周職位的競爭指數(shù)（求職人次／崗位數(shù)量）普遍下降。
一、 一周人才供需概況
上周桂林地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)有630家，因?yàn)樯现苷凳稽S金周，很多企業(yè)都放長假，與前幾周相比，招聘企業(yè)減少了不少。同樣，長假期間，求職者找工作的熱情也有所降低，求職者人次出現(xiàn)了大幅遞減。
從以上圖表可以明顯的看出，上周的網(wǎng)絡(luò)招聘的整個走勢較清晰，用人單位、發(fā)布崗位數(shù)量和求職人次都延續(xù)了前幾周下降的趨勢，特別是求職人次，從十一前的14446人次減少到7503人次。求職人次的大幅遞減，除了十一放長假的原因之外，還與前兩周在桂林人才交流中心舉辦的專場招聘會有關(guān)，很多求職者都在招聘會上找到了滿意的工作。
二、 一周人才招聘情況
上周共有630家用人單位招聘，提供3000多個崗位，職位的競爭指數(shù)有升有降，降多于升。其中競爭最激烈的職位類型為：行政/后勤、財務(wù)/審計/稅務(wù)、物流/倉儲、建筑工程、生產(chǎn)∕營運(yùn)。
上周的競爭指數(shù)普遍下降，職位競爭的激烈程度不如前一周激烈。其中競爭指數(shù)下降較多的職位為行政∕后勤、財務(wù)∕審計∕稅務(wù)、教師、酒店∕旅游、銷售行政及商務(wù)等，競爭指數(shù)上升較多的職位為建筑工程、保安∕家政∕其他服務(wù)、百貨∕連鎖∕零售服務(wù)。
三、 一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
本周企業(yè)數(shù)量和發(fā)布崗位數(shù)量、求職人次都是減少狀態(tài)，平均月薪有所降低，但變動不是很大。假期結(jié)束，未就業(yè)的求職者在找工作時，可從自己的興趣與企業(yè)的發(fā)展空間來給自己定位。
四、 一周熱點(diǎn)才報
人才政策導(dǎo)讀：
近日，南寧市青秀區(qū)失業(yè)人員林榕嬌通過撥打12333就業(yè)援助服務(wù)熱線，在社區(qū)就業(yè)專干的幫助下她3天內(nèi)成功實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。
林榕嬌原是青秀區(qū)建政街道辦的一名失業(yè)人員，之前一直是打零工。隨著年齡的增大工作不好找了，今年3月她試著撥打了12333就業(yè)援助服務(wù)熱線，當(dāng)天社區(qū)就業(yè)專干經(jīng)過了解與核實(shí)情況并結(jié)合崗位需求，從12333配崗資料庫中找出了幾份工作供她選擇。林榕嬌家里需要照顧小孩，所以她選擇了離家最近的市容衛(wèi)生協(xié)管員的崗位。很快，社區(qū)就業(yè)專干為她辦理了上崗手續(xù)，讓她順利當(dāng)上了一名市容衛(wèi)生協(xié)管員。
自從參加啟璞計劃培訓(xùn)后，我受益匪淺，啟璞計劃對幫助女村官改變傳統(tǒng)觀念、熟悉政策法規(guī)、提高村務(wù)管理能力和個人綜合能力等方面都起到了很大的促進(jìn)作用。”種子計劃鼓勵金銀獎獲得者、北流市塘岸鎮(zhèn)涼亭村村委主任吳瓊芳深有感觸地說。
2010年以來，由全國婦聯(lián)、李嘉誠基金會合作開展的啟璞計劃——村“兩委”女干部培訓(xùn)班在廣西落地實(shí)施，我市共選派女村支書、主任222名參加了分別在廣西農(nóng)職院、廣西大學(xué)舉辦的培訓(xùn)班共10期，產(chǎn)生“種子計劃”鼓勵金獲得者9人，獲得鼓勵金共10.7萬元，實(shí)施項(xiàng)目共9個，帶動配套資金投入80多萬元，取得了顯著成績。
５３５５名大學(xué)生“村官”、近千名“三支一扶”志愿者、５７００多名西部計劃志愿者——這是廣西近年來接收的“服務(wù)西部”大學(xué)生總量。近一兩年來，這些服務(wù)期滿的大學(xué)生村官、西部計劃及“三支一扶”志愿者面臨再就業(yè)問題，廣西組織、共青團(tuán)等部門通過定向考錄、鼓勵留任、推薦就業(yè)、舉辦專場招聘會等方式，探索建立健全出路保障機(jī)制，在大學(xué)生村官、志愿者工作上取得了明顯成效。
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