上周，根據(jù)桂聘人才網的數(shù)據(jù)顯示，不管是用人單位、發(fā)布崗位的數(shù)量，還是求職人次都呈遞減狀態(tài)，求職人次減少了1000多人次，用人單位和崗位數(shù)量略有減少。那么，上周的現(xiàn)場招聘又是什么樣的情況？下面我們就來看看上周桂林地區(qū)的人才招聘情況。
一、 一周人才供需概況
上周桂林地區(qū)共有1036家用人單位招聘，與前一周相比，減少了54家，其中網絡招聘的企業(yè)減少了22家，而現(xiàn)場招聘減少了32家。在求職人次方面，與前一周相比，無論是網絡招聘和現(xiàn)場招聘的求職人次都有所減少。
從以上兩圖，我們可以看出，上周的用人單位和求職人次相對減少，特別是現(xiàn)場招聘方面，由于下雨的原因，去招聘現(xiàn)場招聘的企業(yè)和求職者都比較少，現(xiàn)場稍顯冷清。企業(yè)的減少，求職者的減少，說明目前已是招聘淡季，企業(yè)需求和人才供給不大。
二、 一周人才招聘情況
上周共有1036家用人單位招聘，提供7000多個崗位，從圖表可以看出，上周崗位的競爭指數(shù)波動較大，但是伴隨著求職人次的大量減少，職位的競爭指數(shù)整體下降。其中最激烈的職位類型為：行政/后勤、財務∕審計∕稅務、物流∕倉儲、銷售行政及商務、客服及技術支持。
上周的競爭指數(shù)普遍下降，其中競爭指數(shù)下降較多的職位為物流∕倉儲、互聯(lián)網開發(fā)及應用、生產/營運、教師等，競爭指數(shù)上升的職位僅有4個，分別為財務/審計/稅務、百貨/連鎖/零售服務、銷售行政及商務、餐飲/娛樂。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
一般來說，每個職位的平均月薪都相對固定，短時間內不會出現(xiàn)太大波動，本周的熱門職位平均月薪一如前幾周，整個折線圖的走勢基本保持一致。
總的來說，上周現(xiàn)場招聘方面的用人單位、崗位數(shù)量、求職人次減少，人才招聘市場目前供需并不旺盛，企業(yè)的招聘需求不多，招聘市場上的機會也進一步減少。網絡招聘變化不大，將是近期企業(yè)招聘的主要招聘方式。
一周熱點才報
人才政策導讀：
4月27日上午，自治區(qū)人力資源和社會保障廳（以下簡稱“自治區(qū)人社廳”）舉行了今年第一季度全區(qū)人力資源和社會保障工作新聞發(fā)布會，發(fā)布了就業(yè)、社保、人才隊伍建設等信息。據(jù)了解，今年高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高。
近日，66名海外優(yōu)秀人才受自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教育廳、科技廳、投資促進局的邀請，攜70多個項目到廣西尋“伯樂”。
本次活動冠以“2013年海外優(yōu)秀人才廣西行——2013年廣西重點企事業(yè)單位與海外優(yōu)秀人才推介洽談會”。主辦方希望借此機會，面向海內外公開為廣西選聘高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進行宣傳推介，為廣西企事業(yè)單位與海外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和項目對接交流搭建平臺。
近3年來，我區(qū)積極建設面向東盟的外國專家之家，通過營造良好的政策、管理和服務環(huán)境，自治區(qū)相關部門先后引進東盟急需緊缺人才200多人次，這些專家已逐漸成為廣西與東盟各國交流合作的主力軍。
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