梧州職場(chǎng)問(wèn)答

簽合同時(shí)發(fā)現(xiàn)合同薪資與承諾薪資不一樣怎么辦?梧州

13*******50
2021-06-01
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13*******40 2021-06-01

簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合，勞動(dòng)者可以收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要的條款，應(yīng)該約定清楚?！秳趧?dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬。
13*******31 2021-06-01

員工需要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。以便在試用期工資不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的時(shí)候，可以進(jìn)行維權(quán)。對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工，可請(qǐng)一起工作過(guò)的同事作為證人證明。另外工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，這些也可作舉證證明。進(jìn)而通過(guò)證明材料，來(lái)進(jìn)行維權(quán)。
13*******94 2021-06-01

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有著具體的規(guī)定，其中明確表示：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定可見，勞動(dòng)者試用期期間的工資至少是按照崗位轉(zhuǎn)正后工資的80%來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。對(duì)于低于崗位80%標(biāo)準(zhǔn)，或者低于公司職工最低工資的員工，可以通過(guò)正當(dāng)法律手段進(jìn)行維權(quán)。