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試用期薪資80%的公司,有必要去嗎?梧州
13*******00 2021-05-30 3個(gè)回答 324人關(guān)注
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13*******50 2021-05-30試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限,關(guān)于試用期工資80%合理嗎這一問題。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第20條,對(duì)于勞動(dòng)者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的明文規(guī)定看,是合理的。我國《勞動(dòng)合同法》第20條,對(duì)于試用期工資是這樣規(guī)定的:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,或者勞動(dòng)合同約定工資的80%?!币虼巳魡T工和單位簽訂的試用期合同中,明確寫明了崗位試用期工資占比,那么將按照試用期合同中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資的發(fā)放。
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13*******45 2021-05-30員工需要保留好有關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同。一般情況下,合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份,對(duì)于該份證據(jù),勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。以便在試用期工資不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的時(shí)候,可以進(jìn)行維權(quán)。對(duì)于沒有勞動(dòng)合同的員工,可請(qǐng)一起工作過的同事作為證人證明。另外工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù),這些也可作舉證證明。進(jìn)而通過證明材料,來進(jìn)行維權(quán)。
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13*******96 2021-05-30我國《勞動(dòng)合同法》中有著具體的規(guī)定,其中明確表示:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定可見,勞動(dòng)者試用期期間的工資至少是按照崗位轉(zhuǎn)正后工資的80%來進(jìn)行計(jì)算的。對(duì)于低于崗位80%標(biāo)準(zhǔn),或者低于公司職工最低工資的員工,可以通過正當(dāng)法律手段進(jìn)行維權(quán)。
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