梧州職場問答

  • 為什么在一些情況下明顯可以完成的高獎金不受歡迎,很低的保底工資卻比較受歡迎???梧州

    15*******64
    2021-05-27
    3個回答
    83人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******87 2021-05-27
    一般的外資企業(yè)都重視效益與個人效益工資掛鉤,獎金看個人的能力大小而定,能力較好的員工獎金是較高。這是以人為本的一種福利待遇管理方式,符合現(xiàn)代管理政策。以獎金作為激勵員工的工作積極性。目前我們國內(nèi)也跟著國外的管理形勢走,這都是比較現(xiàn)代的管理政策。
  • 13*******59 2021-05-27
    如果一份工作不是自己喜歡的,那么即使工資高、工作少、離家近,可能短時間內(nèi)會滿足你個人物質(zhì)方面的需求。但從長遠(yuǎn)來看,如果做自己不喜歡的事情是會感到非常不開心,也會容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠期,會影響到個人職業(yè)的發(fā)展。
  • 13*******05 2021-05-27
    在現(xiàn)代社會工作中,人們越來越注重工作是否符合自己的職業(yè)價值觀。雖然在工作的早期會忽視這個問題,因為薪酬、工作環(huán)境等因為被迫選擇剛開始的職業(yè)。但是在工作時間長了以后,也會逐漸在乎個人的職業(yè)價值觀。因為工作中工作能力和適應(yīng)能力都可以培養(yǎng),但是價值觀卻不行。價值觀是人最重要的核心價值,如果工作的性質(zhì)與個人價值觀是相悖,就會容易導(dǎo)致頻繁的跳槽,不清楚自己的職業(yè)定位。

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