梧州職場問答
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無責(zé)底薪3000的員工怎么去給他們約束工作內(nèi)容?梧州
18*******45 2021-05-29 3個回答 323人關(guān)注
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13*******11 2021-05-29簡單地說,就是員工每個月“保底”的薪水有3000元。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪,所以上當(dāng)受騙。責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù),如果一點沒完成就沒有薪水,要看清合同,所以應(yīng)聘工作時一定要注意勞動合同細節(jié)。
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13*******68 2021-05-29問題解決型團隊。這種團隊通常并不一定要在一起工作,但他們可能每周抽出幾個小時去討論如何提高產(chǎn)品質(zhì)量,如何增加銷售業(yè)績等組織上的問題,比如說項目小組或80年代在歐美盛行的質(zhì)量圈。工作在這樣團隊中的管理者,平時并不需要較多的管理工作,通常他更關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威、協(xié)調(diào)能力和決斷力,并不在意組織中領(lǐng)導(dǎo)與成員的關(guān)系,他們更樂意于把領(lǐng)導(dǎo)與成員友好的關(guān)系看成是一種純私人的交往。所以,這種團隊的領(lǐng)導(dǎo)與成員關(guān)系可遠可近。
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13*******86 2021-05-29很多人找工作過程中,經(jīng)常能看到所謂的無責(zé)底薪,很多人都深感誘惑。所謂無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標就能得到的薪水,員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任。
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