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  13*******71 2023-02-22
  依據《勞動法》第41條的有關規(guī)定，加班是單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
  
  《勞動法》第41條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
  
  加班工資的計算：
  
  工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
  
  休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
  
  法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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  13*******29 2023-02-22
  職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。
  
  如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據，到當地勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。
  
  如果投訴未果，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費的，準備好上述的證據和勞動仲裁申請書就可以申請了。
  
  法律依據：《勞動合同法》第82條：
  
  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
  
  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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  13*******13 2023-02-22
  沒簽勞動合同怎么辭職
  
  其實沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。
  
  實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協商一致后辦理離職手續(xù)。
  
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  沒簽勞動合同影響的是你該拿的錢
  
  除了實際工作的工資待遇，沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。
  
  雙倍工資
  
  職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。
  
  如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據，到當地勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。