全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******01 2023-02-22
  關(guān)于合同到期后，未續(xù)簽書面勞動合同，員工仍然在繼續(xù)工作的，實際上根據(jù)不同的情形，所造成的法律后果是完全不同的。
  
  如果因此產(chǎn)生勞動爭議，實際上勞動合同合同解除（或終止）經(jīng)濟補償金、未簽書面合同的雙倍工資是否能夠得到支持，是很值得討論的。
  
  首先需要明確的大前提是，勞動合同到期前（不一定要提前30日，各個地區(qū)規(guī)定不一致），如企業(yè)準(zhǔn)備繼續(xù)用工，則應(yīng)當(dāng)主動聯(lián)系員工續(xù)簽書面勞動合同。
  
  第一種情況：如合同未續(xù)簽，則構(gòu)成事實勞動關(guān)系，任何一方都有權(quán)利終止勞動關(guān)系。
  
  第二種情況：如構(gòu)成應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形，則直接視為雙方是無固定期限勞動合同關(guān)系。
  
  本文通過僅討論第一種情況下，合同到期未續(xù)簽，區(qū)分由哪一方提出終止勞動關(guān)系，來明確勞動關(guān)系終止時不同的法律后果。
• 

  13*******55 2023-02-22
  如果你符合續(xù)簽無固定期限勞動合同的情況，并且也提出了續(xù)簽無固定期限勞動合同（已簽訂兩次固定期限勞動合同或者工作滿10年）了，公司通知你不續(xù)簽勞動合同的，屬于違法終止，應(yīng)該支付你賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作1年支付2個月工資。滿6個月的算1年，不滿6個月的算半年。例如，工作了6，賠償金為12個月工資。1、公司提出續(xù)簽，并且新勞動合同的待遇不降，你不續(xù)簽勞動合同，那就沒有經(jīng)濟補償。
  
  
  
  2、公司提出續(xù)簽，但是新勞動合同待遇降低了，你因為勞動合同待遇降低而拒絕簽訂新勞動合同，公司應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償。也就是N。
  
  
  
  3、未簽訂勞動合同雙倍工資的話，如果公司能證明找你簽勞動合同，你不簽，那么雙倍工資是沒有的。如果公司證明不了，你拒絕簽勞動合同，那么雙倍工資有希望得到支持。
• 

  15*******78 2023-02-22
  也就是2021年11月20日開始，每月給雙倍工資（部分地區(qū)，是從2021年12月20日開始支持雙倍工資）。也就是，公司不續(xù)簽勞動合同，你繼續(xù)上班，公司也沒通知你讓你走人，那你就繼續(xù)上班。
  
  上海市第二中級人民法院民 事 判 決 書
  （2021）滬02民終7663號
  關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資。光宇公司與譚某勞動合同期滿后未續(xù)簽，光宇公司未提供證據(jù)證明未簽勞動合同系因譚某原因所致，故根據(jù)法律規(guī)定光宇公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資。因勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，未續(xù)簽勞動合同使勞動者的合同期限、工資數(shù)額、工作時間等權(quán)利處于不確定性狀態(tài)。光宇公司認(rèn)為其已支付工資、繳納社會保險，未損害勞動者權(quán)益，故其不應(yīng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資的理由不能成立，本院不予采納。雙方的勞動合同中雖約定譚某每月工資為3，500元，然光宇公司每月實際按23，000元發(fā)放，且每月數(shù)額基本固定，故光宇公司認(rèn)為應(yīng)按每月3，500元支付未簽訂勞動合同雙倍工資的意見，本院不予采納。
  
  
  2、如果只是簽訂了一次勞動合同到期，公司提出不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資，也就是N，不到6個月的部分算半個月工資，滿6個月的算1個月工資。例如工作了2年3個月，經(jīng)濟補償金為2.5個月工資。工資的標(biāo)準(zhǔn)是最后12個月的平均應(yīng)發(fā)工資來計算。