全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******58 2023-02-22
  你可以一份簽了幫你交社保，然后一份你簽合同但要求不交社保，因為用人單位也要幫你付一半他最好你不交。時間要保證不干擾，答主我自從轉了地鐵日檢班后也是同時兩份。平時地鐵老老實實上班，然后周末兩天幫親戚店里賣二手房，看房子。最大的問題是這樣會很累，事前想清楚你這樣會沒有休息，再去做
• 

  18*******41 2023-02-22
  非全日制，法定就可以簽訂多份勞動合同。
  
  此外全日制的勞動合同，簽多份一般只涉及違約責任，但是例外情況造成國有財產(chǎn)巨大損失，騙取對方大量勞動報酬，可能涉嫌詐騙等罪。但這都是在不完成合同，同時還惡意獲取財產(chǎn)的情況下。
  
  所以一般如果能履行合同勞動義務，不會有責任。
  
  勞動法屬于經(jīng)濟法類別里面，包括許多強制性命令，但大多是保護勞動者的。也不排除特殊職業(yè)，比如簽訂競業(yè)禁止條款或者有競業(yè)禁止義務的人在多家公司上班。但是一般也只是承擔違約責任不入罪。
• 

  13*******42 2023-02-22
  首先根據(jù)《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。”　用人單位有權解除勞動合同，并追究違約責任。
  
  不過實際中簽兩份勞動合同其實也是一種常用的方法，常用于1、在某一企業(yè)屬于掛靠關系而另一企業(yè)屬于實際工作地；2、兼職的情況，不在此展開，可依據(jù)勞動合同法六十九條自行學習（第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。）
  
  關于簽訂兩份勞動合同情況1、在某一企業(yè)屬于掛靠關系而另一企業(yè)屬于實際工作地。一般操作為：前提是征得兩個單位的同意（否則風險過大），然后由掛靠單位繳付社保，而實際工作單位支付工資中應包涵社保金額，由勞動者再支付給掛靠單位。但有些情況下掛靠單位還會支付給勞動者掛名費。（具體情況具體分析啦~不過是有操作空間的）