全部回答 已有 4人回答

• 

  13*******40 2023-02-22
  要不你就值乎，那玩意彈出提醒。
  
  另一個，如果你有疑問，比如去某家單位還是不去某家單位，
  
  麻煩你問我的時候是你考上的時候，結(jié)點最早是你面試結(jié)束確定你是考上了，
  
  晚一些的話最好是你政審體檢結(jié)束之后，不要剛考完筆試就來問我，
  
  面試都沒過，不確定考不考上你來問我，我跟你說啥？咋說？每個人時間都是很寶貴的，
  
  我不愿意浪費自己原本就很緊張的時間用來回答沒有意義的問題，
  
  還有，私信我的，包括評論區(qū)里面@孤獨的分離焦慮癥，別動不動就給人戴個“官本位”的帽子，
  
  我不是官，我只是個負責人事工作的辦事員
• 

  18*******27 2023-02-22
  這個放心，進去后，你的待遇該有的不會少你一分。自己要多句嘴，去問下老員工，問下財務，記住你有權(quán)利了解你的工資政策。有權(quán)利請財務解釋為什么。
  
  講個我自身的情況，不知道是不是只有我們這里是這種情況。在以前有工作經(jīng)驗，進編后還沒認定工齡的，工資居然比應屆生要低四五百。我是問了一同進編的應屆生才知道的。專門去了人社局去問，因為這樣的設(shè)計很不合理。人社局也沒解釋出一二三來。（有知道這種工資結(jié)構(gòu)設(shè)計原理的可以告知一聲嗎？）沒辦法，我立刻回單位請辦公室馬上認定我的工齡。
  
  認定工齡后的工資，才和應屆生一樣，這樣公積金也會高未認定前的一兩百。所以我讓單位財務暫停繳納我的公積金，等工齡認定下來后，再補交公積金。
  
  這是值得注意的事情，很多人進編后小心翼翼，啥也不問清楚，一是容易吃虧，二是其實未必能給領(lǐng)導留下好印象。記住，那個待遇是國家給你的，不是領(lǐng)導給的，更不是財務給的。所以該讓他解釋的，一定不要怕他不耐煩，怕得罪他。
  
  另外，工資一般從下文那一個月開始計算。當然可能有些地方情況可能不一樣。
• 

  13*******97 2023-02-22
  入職半年了，還沒簽，但是已經(jīng)在編辦入了編。
  
  作為有編制的人員，不要愁簽約不簽約的事情。進了編制系統(tǒng)，你就是自己人，簽約不簽約意義不大。甚至不簽約，對你更有利。
  
  感謝評論區(qū)指出，事業(yè)單位的人事關(guān)系確實不是受勞動法協(xié)調(diào)。事業(yè)單位出現(xiàn)勞動糾紛，應該到人事部門的人事爭議仲裁委員會申訴，對處理不同意的，再進行訴訟。
  
  值得注意的是，編制內(nèi)的屬于人事關(guān)系，編制外的人員和單位是勞動關(guān)系。
  
  所以講來講去，題主可能在乎的是待遇能否得到保障的問題。
• 

  13*******89 2023-02-22
  7月底筆試
  
  8月出成績
  
  9月資格審查
  
  10.24面試，當天知道自己通過了。
  
  10.26晚上打電話讓我10.27早上10點過來上班，我說我沒準備好，最終決定10.28來上班。
  
  就這樣，現(xiàn)在是2020年12月17日 13:04:49，一毛錢工資沒拿到，好在單位提供住宿報水電暖氣網(wǎng)費，食堂一天三頓加起來2塊，不然人要瘋了。
  
  體檢政審早過了，有個哥們在風險地區(qū)，還沒來做體檢和政審，上頭的答復是等他來了大家再一起公示。