1、我們想先了解一下目前西川軟件的主要發(fā)展方向和未來兩年的展望是怎么樣的？
（馮總）現(xiàn)在的業(yè)務(wù)主要有兩個(gè)方面：一個(gè)是將日本總公司的軟件外包業(yè)務(wù)拿到本地來做，另外一個(gè)方面是將我們培養(yǎng)的人送到日本的總公司去工作，并且在兩年內(nèi)把本地的開發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)大到三百人。
2、據(jù)我們了解，西川軟件跟廣西師大計(jì)算機(jī)學(xué)院等高校有著很好的合作，是否能給我們介紹一下相關(guān)情況，在明年是否也會有更多的合作呢？
（馮總）我們當(dāng)時(shí)會在桂林成立公司就是考慮到附近有幾所高校，在考察合作伙伴時(shí)廣西師大對我們的投入非常大，配合得非常好。我們也在學(xué)校中成立培訓(xùn)基地，安排人過去傳授專業(yè)技能，另一方面學(xué)校開設(shè)了日語培訓(xùn)班。使學(xué)生在畢業(yè)之前根據(jù)企業(yè)的要求掌握一定的技能，提升了他們的競爭力。合作應(yīng)該會一直持續(xù)下去。
3、建立良好的人才培育渠道后，留住人才又成為了企業(yè)比較頭痛的問題，最近IT界集體跳槽案例頻繁發(fā)生：如北大方正總裁助理周險(xiǎn)峰帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)集體跳槽加盟海信；清華同方4員骨干轉(zhuǎn)投長城電腦。貴公司是否也有這樣的困擾？
（馮總）我們公司沒有遇到這樣的問題，到目前為止我們公司沒有一個(gè)人跳槽。就我們公司的而言，員工們考慮更多的是將來的發(fā)展前景。
4、現(xiàn)在全球性的金融危機(jī)爆發(fā)，在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，很多大學(xué)生畢業(yè)都面臨找工作難上難的問題，而馮總與大學(xué)生的接觸較多，能否就這一問題，給即將畢業(yè)的學(xué)子們一些建議和指導(dǎo)？
（馮總）我個(gè)人認(rèn)為他們先要找到一份工作，在工作中不斷的學(xué)習(xí)，增加自己的經(jīng)驗(yàn)，提高自己的能力。每年有幾百萬畢業(yè)生面臨工作問題，而社會能夠提供的就業(yè)崗位卻很少。對于公司來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生在技能上無法滿足要求，心理素質(zhì)也不是很好，通常會眼高手低。而當(dāng)前形勢更為惡劣，所以他們首先要找份工作養(yǎng)活自己，不再伸手向家里要錢。當(dāng)有一定經(jīng)驗(yàn)和能力時(shí)可以考慮找一些更好的工作。
5、馮總是技術(shù)出身，而且年輕有為，目前很多大學(xué)生或者年輕人崇尚創(chuàng)業(yè)，且大部分都是技術(shù)創(chuàng)業(yè)，做為一個(gè)比較成功的前輩，馮總是否能就這種現(xiàn)狀給大家一些指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)。
（馮總）創(chuàng)業(yè)與否取決于人生態(tài)度和創(chuàng)業(yè)目的。當(dāng)你覺得你條件成熟的時(shí)候，可以找一些有這方面資歷的人談一談，看是否已經(jīng)具備了創(chuàng)業(yè)的基本要求。一般IT行業(yè)第一年會“死掉”70%，第二年會“死掉”90%，能活下來的一般都能非常成功。
6、創(chuàng)業(yè)的基本要求有那些呢？
（馮總）一、要有合適優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目。二、要有合適的合作伙伴。三、有足以啟動和前期流動資金。評估項(xiàng)目的成敗，是否有競爭力，這些都是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者面臨的問題。
7、馮總是從廣東來桂林創(chuàng)業(yè)的，是否能給我們談?wù)剰膹V東來桂林的感受，在工作方面覺得有哪些較大的差異？
（馮總）主要是職員的意識和態(tài)度上差異很大，廣東那邊的員工很敬業(yè)、很拼命。在桂林很安逸，所以員工沒有更多的獨(dú)立意識，工作效率相對較低。
8、最后馮總能否給我們談?wù)勀磥淼穆殘鲆?guī)劃?
（馮總）希望在40來歲的時(shí)候能退休，所以現(xiàn)在我必需很努力。若想比別人獲得多些，就必需比別人付出更多！
