1 近年來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘盛行，有很多企業(yè)開(kāi)始選擇利用網(wǎng)絡(luò)招聘自己需要的人才，我們想讓您談?wù)剬?duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的看法?
(陳經(jīng)理)：網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)本公司來(lái)說(shuō)確實(shí)有很大的幫助。雖然網(wǎng)絡(luò)招聘起步較晚，但是發(fā)展趨勢(shì)非常好,網(wǎng)絡(luò)招聘的模式也已深入人心。我覺(jué)得網(wǎng)絡(luò)招聘要從兩方面來(lái)看。優(yōu)勢(shì)：對(duì)于企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)，相對(duì)于傳統(tǒng)招聘按理說(shuō)是比較簡(jiǎn)單快捷的。求職者通過(guò)投遞電子版的簡(jiǎn)歷來(lái)獲取面試機(jī)會(huì)。企業(yè)只要把公司的職位發(fā)布到網(wǎng)上，能夠讓很多求職者看到，還可以通過(guò)搜索方式，主動(dòng)聯(lián)系自己想要的人才。不足：主要在有些細(xì)節(jié)的方面。第一：個(gè)別求職者發(fā)出了幾十份簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有收到任何回應(yīng)。原因主要是工作經(jīng)歷寫(xiě)得太簡(jiǎn)單,無(wú)法讓企業(yè)詳細(xì)的了解到本人的工作能力。二是在簡(jiǎn)歷上沒(méi)有上傳自己的照片，沒(méi)有給企業(yè)直觀的第一印象，希望求職者這方便注意一些,盡量完善自己的簡(jiǎn)歷。第二：針對(duì)無(wú)人應(yīng)聘的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該考慮把自己發(fā)布的職位做更詳細(xì)說(shuō)明，讓求職者更了解該企業(yè)招聘的是什么職位?具體的職能是什么?
2 現(xiàn)在我們常常聽(tīng)到許多求職者說(shuō)工作難找，可是許多企業(yè)遭遇無(wú)人應(yīng)聘的尷尬，貴公司是否也遇到類似的問(wèn)題？針對(duì)求職者的心聲，您有什么建議告訴他們？
(陳經(jīng)理)：本公司也遇到類似的情況，其實(shí)我本人對(duì)求職者建議可以用一句話來(lái)概括：不要好高務(wù)遠(yuǎn)，要腳踏實(shí)地。我們參加很多現(xiàn)場(chǎng)的招聘會(huì)，比如七星區(qū)的，疊彩區(qū)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。來(lái)遞簡(jiǎn)歷的人非常多，但還是不夠理想。我認(rèn)為就求職者來(lái)講，首先應(yīng)該把工作放在第一位，然后把自己享受的待遇放在第二位。用好的工作表現(xiàn)換取你想要的薪資待遇。這才是我所認(rèn)可的一種職業(yè)的素養(yǎng)。
3 貴公司目前最缺的是哪方面人才？如果有這方面的人才來(lái)應(yīng)聘，公司會(huì)對(duì)他進(jìn)行什么樣的考核呢？
(陳經(jīng)理)：現(xiàn)在我們公司管理型的人才，實(shí)用型的人才都是比較緊缺的?，F(xiàn)在一些應(yīng)聘者學(xué)歷很高，但是工作表現(xiàn)不見(jiàn)得特別好，太強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)歷、技術(shù)。但卻忽略了在工作中要做到理論與實(shí)踐的相結(jié)合，此外還與公司的同事合作上發(fā)生不愉快。這些原因讓我們無(wú)法留用他們。針對(duì)來(lái)應(yīng)聘的人員，我們公司一般實(shí)行績(jī)效考核。公司制定一套完整的考核制度，對(duì)與他的工作表現(xiàn)和其他進(jìn)行審核。
4 假設(shè)有兩個(gè)求職者來(lái)應(yīng)聘，前者專業(yè)技術(shù)過(guò)硬能解決公司目前最急需解決的問(wèn)題，但是團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)。后者在技術(shù)上稍為遜色一些，但是團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，您會(huì)留哪一個(gè)？您是如何選擇的呢？
(陳經(jīng)理)：我當(dāng)然會(huì)選擇后者。因?yàn)槠髽I(yè)需要長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，前者雖然解決了目前的困難，但是他帶來(lái)的負(fù)面的影響會(huì)更大。我還是覺(jué)得能夠和同事團(tuán)結(jié)協(xié)作更為重要。我們不提倡太個(gè)性化，希望更注重團(tuán)隊(duì)精神。公司經(jīng)常組織員工去外地旅游，或者參加一些增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培訓(xùn)，其實(shí)也是這個(gè)目的。
5 如果有應(yīng)聘者來(lái)到貴公司，稱自己有該行業(yè)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)要求直接進(jìn)入貴公司的中高層，您會(huì)答應(yīng)嗎？對(duì)此您有些什么看法？
(陳經(jīng)理)：我們非常歡迎這樣的人才來(lái)公司。如果他真的有這樣的能力，在試用期中，勝任該職位。我們會(huì)給他更廣闊的發(fā)展空間。當(dāng)然這是有一個(gè)月試用期的。比如，銷售經(jīng)理這個(gè)職位，我們會(huì)考核他在試用的過(guò)程中，是否能夠收集更多的信息，促銷的手段更豐富以及最終的業(yè)績(jī)。
6 現(xiàn)在找工作最難的是應(yīng)屆的畢業(yè)生，他們會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的關(guān)系被企業(yè)拒絕，對(duì)此您有什么樣的看法呢？
(陳經(jīng)理)：首先，畢業(yè)生年輕富有激情，有創(chuàng)新精神，接受新興事物比較快。在人力、物力比較充足的情況下，我們也想培養(yǎng)一些里面的優(yōu)秀的人才。然后，大學(xué)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，缺乏社會(huì)生活的實(shí)踐和磨練。對(duì)自己的工作待遇有太高的要求，所以還要在大學(xué)期間盡量的做一些暑期工來(lái)彌補(bǔ)一下工作經(jīng)驗(yàn)的不足。這樣企業(yè)可能更容易接受一些。
7 能否談?wù)勀鷮?duì)目前桂林市人才狀況的看法，您覺(jué)得目前已經(jīng)有足夠多的人才供貴公司選擇了嗎？
(陳經(jīng)理)：現(xiàn)在是很多人在求職，但是還是老問(wèn)題，實(shí)用型的人才太少了，真正起到一定作用，或者馬上在崗位上能夠獨(dú)立完成工作的還太少。再有就是企業(yè)本身也要建立吸引人才的體制，這樣才能更好的去找自己需要的人才并且留住他們。
8 這個(gè)問(wèn)題可能比較失禮，您能夠告訴我們您是通過(guò)什么方式進(jìn)入了您現(xiàn)在所從事的行業(yè)？
(陳經(jīng)理)：我本來(lái)是一位人民教師，也是因?yàn)榕笥训慕榻B，才來(lái)到公司做行政管理的工作。
9 最后一個(gè)問(wèn)題，您工作那么多年了，在工作中最讓你難忘的一件事是什么？
(陳經(jīng)理)：最難忘的是我提出的的建議和方案，被公司采納并加以實(shí)施。公司在04年的時(shí)候還沒(méi)有建立的勞動(dòng)保障體系，公司負(fù)責(zé)人為員工購(gòu)買的了保險(xiǎn)，簽定勞動(dòng)合同。這是我覺(jué)得很有成就的一件事情。
