桂林市三實(shí)家具貿(mào)易有限公司是一家以銷售、設(shè)計、裝修、后期配飾一整提系列化服務(wù)的公司，在競爭激烈的家具行業(yè)中，三實(shí)已成為桂林家具中的佼佼者。桂聘人才網(wǎng)為此專訪了三實(shí)家具公司的銷售總監(jiān)陳占春先生，以下是訪談實(shí)錄。
桂聘人才網(wǎng)：貴公司對桂林和廣西的人才現(xiàn)狀大體感覺如何?在貴公司招聘過程中,受面試者的基本情況與你想象中的出入大嗎?
陳總監(jiān)：我們?nèi)龑?shí)家具公司主要以銷售家具為主，從之前單一的銷售發(fā)展到設(shè)計、裝修、后期的配飾等一整系列化服務(wù)公司。目前我們公司對人才的要求是比較高的，對員工的素質(zhì)要求也比較著重綜合性方面的考慮。在桂林，通過桂聘人才網(wǎng)我們也招到很多理想的人才，效果還是非常的好。目前投到公司的簡歷有幾百份，桂林的應(yīng)屆畢業(yè)生比較多，相對而言復(fù)合性人才就比較少，從外地過來的比較多一點(diǎn)。受面試者的基本情況與想象中的有一定的差別，因為通過簡歷我們只是看到面試者的一個基本情況，且其中一小部分求職者寫的簡歷還有虛假的情況，這些都是可以從面試上看得出來。在這里我需要著重提一下，其實(shí)公司更需要一些誠實(shí)的員工，因為只有這樣的員工才會忠于自己的老板。
桂聘人才網(wǎng)：貴公司成立以來，人才流動（經(jīng)常吸納或離職）最大的是哪類員工？您覺得這類人才的流動對公司運(yùn)營情況有多大的影響？
陳總監(jiān)：流動性比較大的應(yīng)該是符合以下特點(diǎn)的人員：第一，不太適應(yīng)公司或是不適應(yīng)這份工作的人；第二，我在招聘的時候會比較注重一個“德”，如果一個員工有很強(qiáng)的銷售能力，但是他品德不好，一樣也不能留在這個公司。從整個公司看，團(tuán)隊的力量才是最大的，絕不能搞個人主義。公司人員的流失，短時間內(nèi)對公司是有一定的影響，畢竟他們創(chuàng)造出了一定的成績。但是出于公司長期的考慮，組建一個和諧的團(tuán)隊對公司發(fā)展是非常有利的，團(tuán)隊不允許有不安分的因素。
桂聘人才網(wǎng)：貴公司營運(yùn)過程中，從公司角度而言非常需要卻難或者無法找到的人才是哪類？出現(xiàn)這個情況的原因？
陳總監(jiān)：比較難找的人才暫時還沒有出現(xiàn)，不過現(xiàn)在公司設(shè)計了一個工作職責(zé)要求非常細(xì)致的部門，需要的人才是比較細(xì)心，而且做事要比較伶俐。像我們的售后服務(wù)部門，要求人員的工作能力很強(qiáng)，能妥善的處理客戶的各種意見，而且能很好的解決它。這就要求他有較好工作能力，涉及的知識面很廣，這類復(fù)合性的人才非常難找。
桂聘人才網(wǎng)：2008年初已實(shí)施的新《勞動法》，您認(rèn)為該法律的實(shí)施給企業(yè)是否帶來了好處或用工的不便，請談?wù)勀目捶ǎ?nbsp;
陳總監(jiān)：我覺得這勞動法實(shí)施的非常不錯的，首先這對公司對個人都是一個保障。特別是保證了員工的一個利益。三險一金是一個好的公司給員工最起碼的福利。
桂聘人才網(wǎng)：人才培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的動力，我們想了解下您對員工是怎么要求的？
陳總監(jiān)：公司對員工的培訓(xùn)是比較嚴(yán)格的，首先在員工入職的前7天會有個基本培訓(xùn)，了解家具的知識還有基本的禮儀，我們對員工的自身素質(zhì)要求很高，他的言行舉止都要比較到位，一個以銷售為主的公司很看中這一點(diǎn)。
桂聘人才網(wǎng)：我們想聽聽您對人才招聘很人才培養(yǎng)的看法，你認(rèn)為這兩者是聯(lián)系著的嗎？
陳總監(jiān)：肯定是有聯(lián)系的，對于招進(jìn)來的員工相對學(xué)歷來講我們更注重的是他學(xué)習(xí)能力，這也決定了他以后的發(fā)展。在銷售公司有四大能力是要基本具備的：親和力，語言表達(dá)能力，溝通能力，應(yīng)變能力。公司培訓(xùn)提倡個性發(fā)揮，可以自由發(fā)揮。希望員工在銷售方面有創(chuàng)新。
桂聘人才網(wǎng)：至于當(dāng)前的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，您對他們的看法如何？貴公司是否有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的計劃？
陳總監(jiān)：其實(shí)我也是從大學(xué)畢業(yè)出來了，可以說比較了解大學(xué)畢業(yè)生的一些想法。大學(xué)畢業(yè)生相對比較心浮氣躁，因為覺得自己讀完了大學(xué)，應(yīng)該是掌握了很多知識了，因此出了社會后有很大一部分人是心高氣傲的，找一份工作之后，不滿意就炒老板，炒了幾次老板后才知道這個社會并不是想象中那樣的，才明白社會是一所更大的大學(xué)，其中的知識并非能在學(xué)校里就能學(xué)到的。關(guān)于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，我們公司目前也有這方面的計劃。
桂聘人才網(wǎng)：請談?wù)勀雌髽I(yè)管理中對人才的招聘，面試，聘用過程中的一些看法，并給各位求職者提出建議和意見？
陳總監(jiān)：我們招聘是要經(jīng)過幾個過程的，首先在看簡歷的時候會挑些比較適合銷售行業(yè)的人才，之后通過面試后再篩選一部分。面試需要通過幾關(guān)，因為僅僅一次十多分鐘的面試很難對一個人進(jìn)行全面了解，另一方面也是為了防止人才的流失。求職者給人的第一印象是很重要的，面試者尤其是女孩子一定要化淡妝，這樣就會給人一種很舒服的感覺，化淡妝也是對別人的一種尊重。
