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  13*******76 2023-05-25
  一、初試
  初試一般是由HR部門的招聘人員先進行簡歷篩選，然后將簡歷遞交給部門負責人，來初步確定一些候選人。有一些公司還會在初試之前安排筆試，如果應聘者沒有通過筆試，那么他們也就失去了初試的機會。
  
  在初試環(huán)節(jié)，HR會核實面試者的基本情況，比如：教育背景、工作經(jīng)歷、成就和獎項等等，來綜合判斷個人素質是否符合崗位的要求。所以作為求職者，一定要對自己簡歷中所羅列出的經(jīng)歷非常熟悉。
  
  二、復試
  通過了初試，那么HR就會將你的簡歷遞交到用人部門的經(jīng)理進行第二輪面試，復試通常有兩種形式：（1）由部門經(jīng)理和候選人進行一對一的面試；和（2）由部門經(jīng)理和HR負責人共同對候選人進行二對一或多對一面試。
  
  在第二種類型中，用人部門和HR在面試當中有明確的分工，一般來說，用人部門主要考察應聘者的專業(yè)知識，重點關注其實習經(jīng)歷和項目經(jīng)歷，以及是否勝任該崗位的工作；而HR主要考察應聘者的軟實力，例如：溝通能力、團隊協(xié)作能力、領導力、時間管理能力、價值觀與公司文化的匹配度等等。
  
  一般而言，在復試中以用人部門的意見為主，但是HR的態(tài)度也十分重要，需要雙方協(xié)商，達成一致意見，來決定該候選人是否能進入最終的面試環(huán)節(jié)。
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  13*******04 2023-05-24
  有的面試問題只是在直白的考察知識面，技術點，業(yè)務范圍，這種情況下，只需用回答what層面即可。
  
  
  
  而不同面試問題考察目的不同，所以要用到5w2h的方法來適當搭配回答。
  
  5w2h就是when，what，why，where，who，how（怎么做到的），how much(產(chǎn)出)
  
  
  
  面試不在問題回答的數(shù)量，而在于明白了面試官的意圖，能與其對等溝通，給出你最好的狀態(tài)下最好的組織。
  
  
  
  誰都能臨場肆意發(fā)揮，但是對于面試毫無意義，任何優(yōu)秀的臨場發(fā)揮要么就是本人平時日積月累沉淀的結果，要么就是面試前的精心復習和準備的結果。
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  18*******12 2023-05-24
  如果你是面試官，你最怕遇到哪一類候選人？ 我最怕的是這種： 你問任何一個問題，他/她會在10秒鐘迅速答復完問題，甚至你再怎么追問，對方始終是這個10秒節(jié)奏，也沒有反應過來這個互動關系存在問題。 面試官永遠在擠牙膏，候選者像是過來參加采訪的一位大佬。面試官永遠不要妄想聽到，或者問到什么細節(jié)內(nèi)容。 所謂，戀愛容易分手難，結婚容易離婚難，任何事情都有成本在里面，但凡事前匆匆忙忙，事后必定后悔。 面試找工作這件事情更需要謹慎認真對待，擠牙膏回答至少給傳遞出的信號是候選人可能不懂如何進行面試，不懂面試的基本修煉，對找工作的不負責任。