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  19*******56 2023-04-14
  一般來(lái)說HR主要核對(duì)入職員工學(xué)歷、工作經(jīng)歷的真實(shí)性，不會(huì)去辨別離職證明的真假，也不用去辨別。
  
  因?yàn)殡x職證明造假非常容易被識(shí)破，只需要給前公司HR打個(gè)電話，就能問出該員工是否離職或在任時(shí)間、崗位信息。如果有員工連離職證明都要造假，那么大概率員工本身學(xué)歷、工作經(jīng)歷存在虛構(gòu)，這類信息HR在做背調(diào)的時(shí)候就能一并查詢到。
  
  對(duì)用人單位而言，離職證明有什么用？
  1、確認(rèn)與上家公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系
  
  單位要求新入職的員工提供上一份工作的離職證明，一方面是求證該員工上一份工作是否真實(shí)，另一方面也是為了確定該員工和自己的上一家公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，以免給新單位帶來(lái)麻煩。
  
  因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，一個(gè)人一個(gè)時(shí)期內(nèi)只能與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系（兼職除外）。
  
  如若因重復(fù)建立勞動(dòng)關(guān)系造成上家公司損失，現(xiàn)在公司需承擔(dān)連帶責(zé)任。如果這時(shí)候你拿不出來(lái)離職證明的話，難免會(huì)讓自己處于求職的被動(dòng)一面。
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  13*******24 2023-04-12
  謝邀！我(1700位+求職者的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn))從幾個(gè)維度來(lái)說：
  
  第一：一般情況下hr肯定是會(huì)去判斷，離職證明的真假的。
  
  第二：他判斷的手段如下——看整個(gè)，離職證明的內(nèi)容，以及是否有公章，以及公章在上面還是以簽名在上面等等。
  
  第三：他會(huì)打電話進(jìn)行上一家公司的背調(diào)，會(huì)對(duì)照離職證明去進(jìn)行，具體的背調(diào)?；蛘咭罁?jù)背調(diào)，去參考你的離職證明里面的內(nèi)容是否對(duì)應(yīng)。
  
  第四：我個(gè)人勸大家，最好是不要做假的離職除非你愿意承擔(dān)搏一把的”搏一把”的風(fēng)險(xiǎn)。
  
  而這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)如下——
  
  第一，你拿不到offer了
  
  第二：你不僅拿不到offer，還被整個(gè)行業(yè)拉到黑名單去了。
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  13*******16 2023-04-12
  最主要的目的，是防止出現(xiàn)重復(fù)用工問題，即用人單位與已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者再次建立用工關(guān)系、一個(gè)勞動(dòng)者與一個(gè)以上的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。這屬于違法行為。
  
  《勞動(dòng)法》第九十九條關(guān)于“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，僅是對(duì)法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，除勞動(dòng)者需要承擔(dān)法律責(zé)任外，用人單位還須承擔(dān)連帶責(zé)任。
  
  也就是說，無(wú)論企業(yè)事實(shí)上是否知曉員工未與前單位解約，只要存在招用其他單位員工這一行為并對(duì)其他單位造成了損失，就需負(fù)連帶賠償責(zé)任。因此，企業(yè)在錄用時(shí)有必要嚴(yán)格審查員工與上家單位的存續(xù)情況。