桂林職場問答
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職場上如果不服領(lǐng)導(dǎo)的處罰,直接明說會有什么后果?桂林
15*******77 2021-04-14 3個回答 412人關(guān)注
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13*******24 2021-04-14職場中想要升職加薪就要有功勞,但是如果功勞一定要兩人或幾人分時,一定要小心。如果有主次還好,但是沒有主次群策群力之下只有一個首功,那么必然就會產(chǎn)生矛盾。畢竟是人都會有私心,都想自己拿大的,覺得自己做的不比別人少,但是為什么大頭好處別人拿,小心這是領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)策。所以正確的應(yīng)對方式就是,不爭似爭,一切聽領(lǐng)導(dǎo)的安排。
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18*******07 2021-04-14職場中,有工作做有事情才會有功勞。但是凡是講究一個度,任何人的精力和能力都有限,一旦工作任務(wù)超過這個量,無論是個人的狀態(tài)還是工作質(zhì)量都會受到巨大的影響。看似領(lǐng)導(dǎo)栽培壓擔(dān)子、委以重任,但是不斷增加工作任務(wù)不是栽培,而是在壓榨和等待忙中出錯。所以不要以為事情多就是看中我們,必要的時候要拒絕繼續(xù)增加的工作任務(wù),不能讓自己忙中出錯。
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18*******47 2021-04-14職場中,很多領(lǐng)導(dǎo)都說,按你說的做,不用請示匯報,千萬不要當(dāng)真,不要以為是領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。該請示匯報的還是要的,甚至還要簽字留名。不然就是放縱你自己去做,而沒有人約束,如果能力強(qiáng)還好。如果稍有差池就是被抓到把柄來被處理。表面看似信任實(shí)則縱容犯錯。
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