桂林職場問答

  • 發(fā)現(xiàn)同事跟領導打自己小報告怎么辦? 桂林

    18*******00
    2021-04-14
    3個回答
    455人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******67 2021-04-14
    要是這位同事打的“小報告”對于你自己來說,并沒有什么實質(zhì)性的損傷的話,那么你就可以不必太過于去理會和在意,畢竟清者自清,他所說的和自己所做的是存在有偏差的,時間長了之后,大家自然也就會意識到這一點。即使領導開始的時候有些相信那位同事說的話,但他也是需要講究證據(jù)的,了解到你的具體情況之后,知道情況和那位同事所說的不是一回事,自然就不會再下場說什么了。
  • 13*******26 2021-04-14
    當你了解到有一位平時比較和你不對付的同事向領導打你“小報告”的時候,你就可以用工作能力來回擊他,當你的能力獲得了領導的認可之后,他所說的那些壞話根本就不會動搖你在領導心中的位置,甚至領導還會因為你的能力對那位同事的“小報告”產(chǎn)生懷疑,認為他是嫉妒你的能力,所以才這么說的。
  • 19*******91 2021-04-14
    可以用自己的工作能力來說話。在職場上,公司對于員工最看重的是什么,當然就是工作能力了,畢竟這是能夠給公司帶來更多收益的,那么,對于那些工作能力比較強的員工,即使暫時不給他升職,也會按照他的工作情況來給他增添一些薪水,甚至是給他一些更好的資源,能夠憑他的工作能力讓他資源利用最大化。

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