桂林職場(chǎng)問(wèn)答

下屬拒絕給安排的工作該怎么辦?桂林

19*******44
2021-04-14
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13*******70 2021-04-14

若用人單位沒(méi)有充足理由證明工作安排的合理性，員工可以拒絕。員工無(wú)法完成,單位以其無(wú)法勝任作為由解除合同，也很容易被仲裁為違法解除。在實(shí)際工作之中，若用人單位若因安排員工崗位職責(zé)以外的工作，遭到員工拒絕辭退，或者給員工額外加大工作量，導(dǎo)致員工無(wú)法完成工作任務(wù)而勸退員工是存在很大的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的。作為勞動(dòng)者真的遇到領(lǐng)導(dǎo)刁難自己，加大工作量的情況下，最好和用人單位好好溝通，好的溝通是我們職場(chǎng)最好的良藥。
13*******76 2021-04-14

當(dāng)企業(yè)安排勞動(dòng)者工作職責(zé)范圍以外的工作，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以，勞動(dòng)合同內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的具體，明確，便于員工一目了然，遵照?qǐng)?zhí)行。
13*******56 2021-04-14

經(jīng)常遇到不僅認(rèn)認(rèn)真真的完成本職工作外，還會(huì)要任勞任怨的完成公司交代的其它工作。有的人不會(huì)計(jì)較得失，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作會(huì)盡心盡力的完成，也無(wú)非是一種成長(zhǎng)，有的人會(huì)比較計(jì)較，認(rèn)為該是我干的就是我干的，不是我職責(zé)范圍之內(nèi)的，心里有怨氣，拒絕工作，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得消極怠工，工作配合之間會(huì)產(chǎn)生摩擦，產(chǎn)生摩擦之后會(huì)有勞動(dòng)糾紛問(wèn)題存在。