扶綏職場問答
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想知道在扶綏職場中,如何抓住晉升機會?
13*******62 2022-10-08 3個回答 140人關(guān)注
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15*******23 2022-10-08在這個知識迭代與科技進步一日千里的時代,隨著知識、技能折舊得越來越快,不通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)進行知識、技能的更新,人的職場適應(yīng)性就會越來越差,到時別說職場晉升了,反而會遭到職場淘汰。
因此,無論是職場新人,還是在職場工作多年的老人,都應(yīng)該明白這樣一個道理:只有通過不斷的學(xué)習(xí),才能提升自己的能力,才能讓自己在職場中走得更遠更穩(wěn)。每天8小時上班、8小時睡覺,剩下8小時才是決定職場人不同的時間。機會是留給有準備的人的,這8小時就可以成為我們用來提升自身能力的準備時間。 -
13*******70 2022-10-08工作時,每個人都需要明確一點,公司請我們來是解決問題,不是提出或制造問題的。只要能為公司創(chuàng)造更多的價值,就能收獲公司和領(lǐng)導(dǎo)更多的尊重和認可。當(dāng)別人能解決的問題你能解決,別人不能解決的問題你還能解決,你的價值就會凸顯。如果你把問題妥善處理,讓公司滿意,領(lǐng)導(dǎo)對你的價值評估就會更高。因此,遇到問題,少些無用、機械的反饋,多向領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的方案才是關(guān)鍵,這也是職場的晉升準則。
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13*******04 2022-10-08在職場上很多人認為自己聽領(lǐng)導(dǎo)安排,干得越多,就越有機會被領(lǐng)導(dǎo)看到,晉升可能性也會越大。其實不然,大部分情況下,悶頭聽話、埋頭苦干的員工往往會成為團隊中“工具人”、“隱形人”的存在,并不會得到更多關(guān)注。在職場中,更有可能晉升的是善于向上管理的人。他們會站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考,與領(lǐng)導(dǎo)同頻,真正理解領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點和意圖,懂得在合適的時機輸出自己的觀點,展現(xiàn)自身能力,讓領(lǐng)導(dǎo)放心、省心、安心,自然也就能獲得更多晉升機會。
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