五月近尾聲，已有濃濃暑意，若張火傘，幾于鑠石流金，似是年年如此?；蛟S天氣未曾到最熱的時候，但上周，發(fā)布招聘信息的用人單位與崗位數(shù)量有較大幅度的增長，因此也迎來了一波招聘小熱潮。同時，根據(jù)桂聘企業(yè)用戶的一些反饋來看，有部分企業(yè)希望近期桂聘能舉辦大型現(xiàn)場招聘會，可見現(xiàn)階段招聘需求還是比較旺盛的。同時，近期招聘會計劃也在積極籌備中，屆時請關(guān)注桂聘首頁。
一、上周人才供需概況
上周，共有910家企業(yè)在桂聘網(wǎng)上發(fā)布了5794個崗位，用人單位比前一周增加58家，在兩周后再次達到九百家以上；所發(fā)布的崗位同樣也比之前一周增加了532個，共5794個；求職人次方面的增長幅度不如前兩項，上周求職人次僅增長207人，共9526人次。
從上表中可以看出，近三周來各項數(shù)據(jù)逐漸遞增，但整體情況特別是求職需求，已不如黃金招聘季那么旺盛。從桂聘上周的反饋數(shù)據(jù)來看，在上述頗具代表性的職位類型中，簡歷投遞數(shù)較多的職位類型仍然是：生產(chǎn)/營運、銷售人員、客服及技術(shù)支持等，變化不大。而崗位需求數(shù)以“銷售人員”和“銷售管理”兩個職位類型居多。
二、上周熱門職位競爭情況
上周因崗位總數(shù)與求職人次之間的增長差距較大，所以大多數(shù)職位類型的競爭指數(shù)呈下降趨勢。但除了一兩個職位類型之外，其余下降的職位類型其下降幅度都比較小。
上周競爭指數(shù)排在前五位的職位類型依次是：物流/倉儲、客服及技術(shù)支持、建筑工程、財務(wù)/審計/稅務(wù)、生產(chǎn)/營運。前一周的“行政/后勤”在上周已經(jīng)跌出了競爭指數(shù)排名前五的榜單，其余職位類型僅排名位置出現(xiàn)了一些變化。而其中的“物流/倉儲、財務(wù)/審計/稅務(wù)、生產(chǎn)/營運”這三個職位類型其競爭指數(shù)在上周處于下降的態(tài)勢。
上周，競爭指數(shù)呈現(xiàn)上升趨勢的前五個職位類型依次是：美容/健身（↑0.67）、建筑工程（↑0.59）、保安/家政/其他服務(wù)（↑0.58）、客服及技術(shù)支持（↑0.56）、銷售行政及商務(wù)（↑0.41）。其上升幅度非常小。
競爭指數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢的前五個職位類型依次是：財務(wù)/審計/稅務(wù)（↓1.67）、藝術(shù)/設(shè)計（↓0.68）、行政/后勤（↓0.67）、銷售人員（↓0.56）、物流/倉儲（↓0.54）。 值得注意的是，表中“房地產(chǎn)”與“證券/金融/投資”兩項職位類型在上周沒有產(chǎn)生投遞數(shù)與需求數(shù)，故沒有競爭指數(shù)，但上表僅為一個大數(shù)據(jù)，這兩大類職位類型已細分成其他不具廣泛性、概括性的職位類別，因此具體細分數(shù)據(jù)在此不做贅述
三、一周職位薪酬待遇情況
上周的熱門職位平均月薪與之前一周相比，變化極其微小，僅有少數(shù)幾個職位類型其崗位數(shù)量與平均月薪出現(xiàn)略微不同。所以說，上表中所選的代表性行業(yè)中的平均月薪都是相對穩(wěn)定的，在短時間內(nèi)不會出現(xiàn)太大波動，整個折線圖的走勢一如前幾周基本保持一致。（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/p>
四、一周熱點才報
1.人才政策導(dǎo)讀：
【廣西日報（南寧）】近日，廣西人才服務(wù)辦公室與廣西大學(xué)聯(lián)合舉辦的“求職訓(xùn)練營”開營，40名因就業(yè)能力缺乏、專業(yè)就業(yè)困難、家庭困難導(dǎo)致就業(yè)困難的應(yīng)屆高校畢業(yè)生主動報名參加，在為期3天的時間里，他們將獲得免費的就業(yè)幫扶服務(wù)、自我客觀認知、學(xué)習(xí)求職技能等多方面培訓(xùn)。
1-4月廣西就業(yè)崗位人數(shù)呈凈減少 多項穩(wěn)崗措施啟動
【廣西電視臺】記者從自治區(qū)人社廳了解到，今年以來，廣西監(jiān)測企業(yè)就業(yè)崗位人數(shù)連續(xù)4個月呈凈減少，共計減少19368人，減幅為2.48%。其中，4月份就業(yè)崗位人數(shù)流失排在前3位的行業(yè)分別為食品制造業(yè)、農(nóng)副食品加工業(yè)及造紙和紙制品業(yè)；就業(yè)崗位人數(shù)增加排在前3位的行業(yè)分別為計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，建筑裝飾和其他建筑業(yè)，電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)。據(jù)分析，造成企業(yè)崗位人數(shù)變動的原因主要有：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、季節(jié)性用工成本變動及稅收政策變化等。
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