谷雨時節(jié)，春夏之交，花草樹木徹底擺脫了倒春寒的干擾，進入蓬勃旺盛的生長期，漫山遍野到處是一派郁郁蔥蔥之景。而桂林地區(qū)的用工與求職需求也是一派蓬勃之象。
一、一周人才供需概況
（表一：2015.04.13—04.19網絡招聘情況一覽）
上周，在桂聘人才網上發(fā)布招聘信息的企業(yè)上升至964家，比之前一周（2015.04.06—04.12）略微增加36家企業(yè)；發(fā)布的崗位6330個，比之前一周（2015.04.06—04.12）增漲了431個；求職人次在上周再次攀升，總共達12466人次，與前一周相比增漲了1183人次。
（表二：近四周內網絡用工需求與求職需求情況對比）
從四月初以來。崗位總數與求職人次都有一定程度的增長，求職需求并未減少，至于用人單位，則基本保持在一個招聘旺季正常的數值之類。從桂聘網上的反饋來看，到目前的崗位多是要求較高的崗位，包括管理、技術型在內的多個類型。此類人才不算太多，給招聘帶來了一定的難度，所以對工作也有一定要求的求職者近段時間可以持續(xù)關注桂聘。
二、一周人才招聘情況
上周（04.13—04.19），一周熱門職位競爭指數情況有較大的變化，隨著求職人次的小幅度上升，大部分職位類型的競爭指數也出現增長。上周競爭最激烈的前五個職位類型依次是：財務/審計/稅務、物流/倉儲、建筑工程、行政/后勤、生產/營運。
（表三：上周熱門職位競爭情況與之前一周對比）
上周競爭指數呈上升趨勢的前五位依次是：財務/審計/稅務（↑2.65）、建筑工程（↑2.12）、物流/倉儲（↑1.50）、證券/金融/投資（↑0.67）、教生產/營運（↑0.59）。整個上升幅度相比之前一周較大。
競爭指數呈現下降趨勢的前五個職位類型依次是：行政/后勤（↓2.30）、銷售行政及商務（↓0.87）、百貨/連鎖/零售服務（↓0.37）、餐飲/娛樂（↓0.32）、客服及技術支持（↓0.25）。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳的崗位）
上周的一周職位薪酬待遇情況，有細微的變化，一般來說，上表中所選的代表性行業(yè)中的平均月薪都是相對穩(wěn)定的，在短時間內不會出現太大波動，上周熱門職位平均月薪一如前幾周，整個折線圖的走勢基本保持一致，只是部分數據出現了細微的波動。
四、一周熱點才報
人才政策導讀：
1、幫助青年就業(yè)專場招聘會 求職者徘徊企業(yè)招不夠人
【廣西新聞網】“你們的工作辛苦嗎，力氣活我不干。”4月14日，在共青團南寧市委組織“幫助青年就業(yè)”專場招聘會上，不少求職者雖技能一般，眼光卻頗高，盡管當天提供了不少就業(yè)崗位，但平均4個崗位只有1個人達成就業(yè)協(xié)議。2、廣西企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位可獲補貼
2、珠三角主要勞務供應地廣西——本地企業(yè)九成員工為本地人
【《小康》2015年第9期】廣西是是珠三角主要的勞務供給地之一，隨著廣西經濟的發(fā)展，越來越多的外出務工人員開始轉變觀念，留下來在家門口打工。而廣西也采取多種措施，努力為求職者與企業(yè)搭建供需平臺。
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