上周，根據(jù)桂聘人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，不管是用人單位還是發(fā)布崗位數(shù)量，都呈增加的狀態(tài)，對于即將到來的招聘旺季“金九銀十”而言，不為是一個好的前奏。那么，上周現(xiàn)場招聘的情況又是怎樣的呢？下面我們就來看看上周桂林地區(qū)的人才招聘情況。
一、一周人才供需概況
上周，桂林地區(qū)共有1002家用人單位招聘，與前一周相比增加了63家企業(yè)，其中在桂聘人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息的企業(yè)有960家，增加了54家企業(yè)。通過桂林市人力資源市場、以及七星區(qū)人力資源市場招聘的企業(yè)分別有34、8家，發(fā)布崗位155個、50個，求職人次為 460人次和50人次。
從上圖，可以明顯地看出，上周現(xiàn)場招聘方面各項數(shù)據(jù)均有所上升，尤其是求職人次增加了不少，之所以出現(xiàn)這樣的情況，是因為現(xiàn)場招聘的基層崗位偏多，對求職者的學(xué)歷要求不高，招聘現(xiàn)場數(shù)中年求職者較多。網(wǎng)絡(luò)招聘方面，用人單位和崗位數(shù)量都有所增長，但是求職人次卻不增反而減少，這使得上周職位的競爭指數(shù)普遍下降。
二、一周人才招聘情況
上周共有1002家用人單位招聘，提供就業(yè)崗位6800多個，因為網(wǎng)絡(luò)求職人次減少的原因，上周職位的競爭指數(shù)大部分下降，其中競爭最激烈的五大職位分別為：行政/后勤、財務(wù)/審計/稅務(wù)、物流/倉儲、酒店/旅游、客服及技術(shù)支持。
總體來說，上周職位的競爭指數(shù)大部分下降，其中競爭指數(shù)下降較多的職位為行政/ 后勤、百貨/連鎖/零售服務(wù)、物流/倉儲、房地產(chǎn)等，而職位的競爭指數(shù)上升的幅度比較小，競爭指數(shù)上升的職位分別為保安/家政/其他服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用、客服及技術(shù)支持、美容/健身等。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
八月中旬，桂林依舊高溫不斷，但酷熱難耐的天氣卻沒有影響到求職者找工作的熱情。從桂聘人才網(wǎng)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，近期用人單位和發(fā)布崗位數(shù)量變化不大，總體來說呈上揚的趨勢，但是求職人次卻不樂觀，近幾周都持續(xù)減少，這無形中加大了企業(yè)的招聘壓力。“金九銀十”的招聘旺季即將到來，很多企業(yè)都在等待這一時期，期待可以找到企業(yè)所需的人才，雖然那時候求職者較多，但是招聘企業(yè)也多，屆時企業(yè)面臨的招聘壓力也較大。
一周熱點才報
人才政策導(dǎo)讀：
今年，我區(qū)高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計達18.1萬，比2012年增加1.2萬人，就業(yè)形勢嚴峻。為此，自治區(qū)財政加大投入，采取4項措施全力支持我區(qū)高校畢業(yè)生應(yīng)對“最難就業(yè)季”。
廣西桂林駐地高校數(shù)在全國地級市中位居前二，今年11所高校畢業(yè)生人數(shù)突破3萬，全國普通高校的桂林生源畢業(yè)生人數(shù)突破2.4萬，比去年增加10%，也創(chuàng)下歷史新高。桂林市人社局通過推進桂林市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)，扎實組織和開展包括基層體驗活動、就業(yè)體驗、技能培訓(xùn)、技能鑒定活動，幫助廣大畢業(yè)生增強就業(yè)能力和崗位適應(yīng)能力，實現(xiàn)廣泛就業(yè)、順利就業(yè)。
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