桂林咨詢分析崗位待遇如何 2020年桂林市薪資水平報告

每一個人做起事情來總是很簡單的。但是能夠把一件事情做得好，做到頂級還是有很大的難度的。有很多人取得事業(yè)上的成功，并不僅僅是靠一個人的努力。如果有一個團隊，那么就可以和團隊的小伙伴一起努力。如果沒有團隊的話，就需要有別人旁敲側(cè)擊，根據(jù)已有的事實，引領(lǐng)你走上正確的道路。很多公司在運營的時候都需要一個反饋。并不是所有的數(shù)據(jù)反饋回了公司，公司里的人就能根據(jù)數(shù)據(jù)進行決策的。這個時候就需要一位咨詢分析師啦。不同地方的咨詢分析師的工資按理來說是會有所差異的。桂林的和柳州咨詢分析崗位工資一個月多少錢，都能夠反映這兩座城市的大體平均工資。具體關(guān)于咨詢分析崗位的工資，請看下文。

一、桂林咨詢分析崗位待遇如何

下面推薦一些合適的桂林咨詢分析高薪崗位給您，需要請上桂聘網(wǎng)了解詳情

二、2020年桂林市薪資水平報告

平均工資 ￥3053

工資分布比例

2K以下21.5%

2K-3K41.3%

3K-4.5K14.7%

4.5K-6K11.3%

6K-8K6.0%

8K-10K1.7%

10K-15K2.3%

15K-20K0.6%

三、咨詢行業(yè)的薪資待遇及職業(yè)發(fā)展

咨詢的工作內(nèi)容

咨詢嘛，一聽就是一個大乙方，本質(zhì)是一幫聰明人給有錢人提供腦力服務(wù)。從咨詢方向來說，主要有戰(zhàn)略咨詢、管理咨詢、財務(wù)交易咨詢、IT咨詢。能略咨詢，主要給客戶的重大決策是供方案支持，比如一家企業(yè)要轉(zhuǎn)型要進入一個新的行業(yè)或者進入一個新的國家市場等這時候就需要稅明人們幫客戶找挑資料、找挑數(shù)據(jù)，分析一下市場，提供一點建議。

管理咨詢，主要給客戶公司的管理體系、運營體系、生產(chǎn)體系等是供方案設(shè)計，比如公司想改進生產(chǎn)流程是高生產(chǎn)效率，這時候就可以請咨詢公司來幫仁做方案。

財務(wù)交易答詢，主要是承接一些投資機構(gòu)的外包業(yè)務(wù)，比如盡飄調(diào)查、估值。之前做空瑞幸的那幾家投資機構(gòu)，就是找國內(nèi)的久請咨詢?nèi)ト鹦议T店做的民職調(diào)查。

IT咨詢，主要就是給企業(yè)做數(shù)字化，比如做一個流程的管理系統(tǒng)，做一個人力資源系統(tǒng)等，有點美似于T0B互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理。

以管理咨詢?yōu)槔?，咨詢項目大致流程是：做初步方案的PPT、投標、找數(shù)據(jù)、找資料、寫方案、做最終方案的PPT、給客戶匯報。核心工作就是做PPT，找數(shù)據(jù)，找資料這三樣。

一般咨詢的工作節(jié)奏是需要長期出差的，駐扎在客戶的公司。如果運氣好可能個別項目在公司附近，但基本上還是要每六個月?lián)Q一個地區(qū)或城市，公司會在項目地安排住宿酒店，所以很多咨詢顧問是不需要租房的。（加班、熬夜是家常便飯。

02咨詢的招聘標準

咨詢工作的特殊性，要求咨詢顧問需要西裝筆挺、光鮮的學(xué)歷背景等外在事物傍身，以此告訴客戶：“相信我，我很專業(yè)?！?/p>

所以咨詢行業(yè)招聘門檻一直很高。

從公司排名來說，第一梯隊（MBB）、第二梯隊咨詢公司（摩立特、BDA、羅蘭貝格）的校招，基本平均上流985本+清北復(fù)交碩，也會招同等水平的海歸，比如985本+海外名校碩。但第二梯隊是存在一絲逆襲機會的，我見過普通本科+國內(nèi)外名校碩士校招進第二梯隊咨詢公司的案例，只是幾率比較小。

第三梯隊咨詢公司（埃森哲、四大咨詢、久謙、IB/M等）的招聘門檻就低很多了，一般本碩是國內(nèi)較好211院校就有機會，見過這樣幾個案例：

7、本科東北經(jīng)進續(xù)森哲；

2、本科普通院校，碩士211經(jīng)進埃森。

3、本科工科217+碩士中下游985進四大咨詢；

4、本科新國立進四大咨詢。

從軟性能力來說，一般咨詢公司看重解決問題的邏輯思維，面試喜歡考case、喜歡考market sizing（就是給你一個案例問題，一定時間內(nèi)給出一個方案，然后陳述解決思路，跟群面有點像，但咨詢面更傾向于讓你獨立完成case。而market sizing之前文章講到過，主要就是讓你估算一些數(shù)據(jù)，比如中國有多少共享單車等問題。

大家可以在公眾號后臺回復(fù)估算”領(lǐng)取narket sizing的案例及解法。

03咨詢的薪資待遇

咨詢行業(yè)的薪資待遇，方差是很大的。第一、第二梯隊咨詢公司的薪資與第三梯隊不可同日而語。

咨詢行業(yè)的薪資待遇，方差是很大的。第一、第二梯隊咨詢公司的薪資與第三梯隊不可同日而語。

第一梯隊的咨詢公司薪資著實是不錯的，MBB校招薪資比較透明，大致在30W~35w/年，4~5年升到高級顧問年薪可以達到70w~80w。第二梯隊的薪資也還可以，一個曾在摩立特（1.5線咨詢）工作的前輩，校招入職時大致月薪是2w，算上績效現(xiàn)金之類的，年稅前收入大概在30w不到。其他像Roland Berger、LEK、BDA等二線咨詢都在25w左右。

第三梯隊的咨詢公司薪資就不是一個世界的了。IBM、埃森哲digital咨詢（偏技術(shù)、管理）校招時稅前月薪大概1w出頭，到手有沒有過萬還不好說。四大管理咨詢就更低了，校招稅前月薪8500~9500，到手7000不到，且沒有加班費（還不如審計。

04咨詢的職業(yè)發(fā)展路徑

雖說第三梯隊的咨詢公司校招薪資比較一般，但咨詢行業(yè)整體的職業(yè)發(fā)展是極好的，跳槽選擇多，溢價高。

大致有以下幾種職業(yè)發(fā)展路徑：

1、在咨詢公司繼續(xù)升，咨詢顧問到高級顧問再到經(jīng)理，在第一、第二梯隊咨詢公司升到經(jīng)理，年薪可能就真的到百萬了。第三梯人咨詢公司升到經(jīng)理年薪可能不到百萬，但是加上項目獎金的話，大幾十萬還是有的。

2、從一線咨詢公司往接資機構(gòu)跳槽，一般大的VC、PE等投資機構(gòu)還是蠻喜歡咨詢經(jīng)理跳槽過去的，比如高領(lǐng)資本就偏好招咨詢背景的人。相比來說，投資機構(gòu)更依賴人脈資源，咨詢跳槽過去算是積累資源后的一個變現(xiàn)吧。

3、二線三線咨詢公司往互聯(lián)網(wǎng)、傳統(tǒng)企業(yè)跳也有很多咨詢顧問往互聯(lián)網(wǎng)公司、傳統(tǒng)企業(yè)的戰(zhàn)略線跳的，比如跳去BAT做戰(zhàn)略分析、商業(yè)分析，或者跳去大型車企做戰(zhàn)略規(guī)劃等等，算是從乙方跳去甲方吧。

4.跳到創(chuàng)業(yè)公司當高。有些眼光獨到的咨詢顧問可能會跳去一家創(chuàng)業(yè)公司當高管，選擇賭一把，賭對了就坐上火箭，三年五年實現(xiàn)財務(wù)自由，賭錯了大不了重新回咨詢行業(yè)，個人感覺這也是一條不錯的路子。

咨詢公司也是需要有強大的實力才能夠長期維持的，能夠做咨詢師的人一定是技術(shù)過關(guān)，腦力超群的人。如果你的技術(shù)和腦力上次也達不到專業(yè)的標準，那么就要多磨練自己，借鑒一下別人成功的經(jīng)驗，找到適合自己的風(fēng)格。祝你也能找到自己喜歡的工作。