桂林銀行勞務派遣工資 支行行長的真實收入

大家知道什么是勞務派遣嗎？其實我們生活中經常有著很多公司都是需要勞務派遣的，只是我們未曾發(fā)現罷了。也就是說，你的公司里面可能就存在著其他公司派來的勞務派遣哦！今天我們就來聊一聊勞務派遣相關的問題吧，還是很多人好奇勞務派遣這一職業(yè)的！桂林銀行勞務派遣工資怎么樣？支行行長的真實收入多少？下面小編就來為大家一一解答，朋友們噶您圍觀！

一、桂林銀行勞務派遣工資

桂林銀行校園招聘應屆畢業(yè)生薪級工資待遇應該在4000-5000之間（試用期可能比這少一些），不同職位說不清楚，因為不同職位桂林銀行、北部灣銀行、柳州銀行等商業(yè)銀行工資待遇跨度還是很大的，不過它的福利獎金肯定好，正式員工五險一金是肯定的。

但是（大堂經理、社區(qū)經理等崗位）勞務派遣第三方合同可能沒有一金（社會招聘一部分可能是勞務派遣合同工），不過一般校招應屆畢業(yè)生都是正式編制員工。除了以上外，可能還有包吃包住等福利，而且說實話在銀行年終獎也是相當豐厚，比很多私企多好多。

缺點是銀行工作的發(fā)展前景不廣闊，特別是柜員來說，有可能你干到退休了還只是個柜員，雖然有很多從柜員干到支行，分行行長的例子，但那些絕對不是一般人能做到的。此外有的銀行還會有各種各樣聞所未聞稀奇古怪的任務，如果人脈不夠的話很容易完不成，這都直接關系著你的收入。

二、支行行長的真實收入

銀行行長的基本工資也就是每年10-20萬左右。不過算上績效的話，一般而言，一線城市銀行行長年薪有70到120萬，二線城市銀行行長有50到100萬的收入，三線城市則是30到60萬。當然，科級支行行長收入又不一樣，一線30到60萬，二線20到40萬，三四線城市10萬到25萬。

其次，銀行行長一般都是營銷出身。在一個支行里，支行行長一般都是做營銷出身的，他們的業(yè)務能力不是特別強，對產品的熟悉度也不一定很高，但是他們積累的資源必須要足夠多，才能夠完成源源不斷的各種任務。這也是他們能拿高績效工資的根本。

再次，其它收入。支行行長手上有一塊資金叫行長基金，一般小的地方支行一年大概也有十萬左右，名義上是要分給支行所有員工花差花差的，然而他全部截胡別人也說不出個什么。支行行長，還擁有各種名義的費用報銷，每年十幾萬都屬于常事。如果再算上“灰色收入”，比如“非陽光貼息”等等，行長收入還要翻幾番。

然而，不要單純的羨慕銀行行長的高收入，這些行長所付出的努力也是大部分人看不到的。比如有很多大客戶，每個都是不能怠慢的。特別是臨近年關基本都要跟客戶吃個飯聯系一下感情，每次吃飯支行行長和分管副行長都會在，每次吃飯必喝酒，每次喝酒必喝醉，這樣的飯局頻率是一周三五次都屬于正常。別以為能吃吃喝喝很開心，一兩次還好，如果常年都是這樣的生活，第二天還要正常上班處理以億為單位的貸款業(yè)務，業(yè)績壓力極大。

支行行長的真實收入還是不錯的，但是高薪的背后也有著高薪的辛苦，并不是說隨隨便便上個班就能擁有月入上萬的工資還是要靠自己努力啊，努力之后工資肯定不會低的！關注桂聘桂林人才網，關注桂聘APP，更多崗位的招聘信息等你來看！