醫(yī)院人事部工資待遇柳州 人力資源部崗位

對于正想找工作的小伙伴來說，得到一份工作就必須要有一場面試。而面試基本上都是由人事部來組織，人事部是一家企業(yè)重要的組成部分。承擔著為企業(yè)招聘賢士，為企業(yè)發(fā)展儲納人才的角色。一個有著豐富經驗的人事部，能為企業(yè)做好人才把控，有利于整個隊伍的團結穩(wěn)定。而醫(yī)院的人事部也是如此，怎樣為醫(yī)院各科室尋找到合適的醫(yī)護人員，他們會有一套選拔標準。今天小編就帶大家一起來看看柳州醫(yī)院人事部工資待遇吧。

一、醫(yī)院人事部工資待遇柳州

醫(yī)院的生意火爆，最直接的影響就是醫(yī)生護士的薪資是相對比較高的。除此之外，醫(yī)院的后勤部門工資待遇也還可以。一線城市三甲醫(yī)院的人事部，薪資至少上萬，年終獎從3-7萬不等，差別較大;二線省會城市的醫(yī)院人事部，人事部的薪資基本在七八千左右，年終獎大多在1-2萬之間;三四線城市一般會低一些，比如像柳州，作為廣西最大的工業(yè)城市，醫(yī)院人力資源薪資基本在四五千，年終獎少有上萬的。

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二、人力資源部崗位

hr包含的職位有：

1、人力資源總監(jiān)。規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展；

2、招聘主管。制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標；

3、人力資源專員。協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優(yōu)配置；

4、人力資源助理。執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃；

5、員工培訓與發(fā)展主管。制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

三、人力資源的社會意義

1、促進就業(yè)：持有人力資源管理證書的基礎上，更容易找到對口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來。

2、升職加薪：在企事業(yè)單位當中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評定、崗位調整等方面，有更多的概率會獲得優(yōu)先權。

3、抵扣個稅：根據相關的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當年，個稅可以按照3600元的定額來進行扣除。

4、領取補貼：有了人力資源管理證書還能夠領取一部分的補貼，并且證書級別越高，領取的補貼越多，但會有條件上的限制，可咨詢當地社保部門。

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