南寧應(yīng)屆畢業(yè)生平均工資 應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)點

對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，找工作是相當令人們煩惱的事情之一，因為大學(xué)生們初進社會時社會經(jīng)驗不足，獲取信息的能力以及心智發(fā)展尚未成熟，因此工資待遇不會太高，想必大家對應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇相關(guān)的信息充滿了好奇吧！小編今天為大家?guī)淼膬?nèi)容就是與此相關(guān)的哦！小編今天文章的主題就是——南寧應(yīng)屆畢業(yè)生平均工資。如果您也對這個話題感興趣的話，就請您和小編一起往下瀏覽這篇由小編精心制作的文章吧！

一、南寧應(yīng)屆畢業(yè)生平均工資

用人單位給應(yīng)屆畢業(yè)生開出的職位平均薪酬為4526元/月，比上季度減少6.74%。薪酬數(shù)據(jù)還呈現(xiàn)出一個較為突出的特點，就是用人單位發(fā)布職位的平均薪酬分布區(qū)間與求職者期望薪酬分布區(qū)間存在較大差異。其中，3000-3999元/月薪酬區(qū)間集中了36.95%的求職者，卻僅有19.15%的職位，側(cè)面反映出基層求職者競爭相對激烈；6000-7999元/月薪酬區(qū)間集中了16.64%的職位，卻僅有7.07%的求職者，也側(cè)面說明中高薪區(qū)間的用人單位招人難度較大。

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二、應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)點

1.可塑性較強

剛走出校園的應(yīng)屆生大多淳樸無華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢是其他求職群體所難以具備的。

2.對企業(yè)的忠誠度較高

由于很多應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調(diào)查資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠低于社會平均水平。

3.薪酬要求較低

眼高手低曾是大學(xué)生的通病，但日益嚴峻的就業(yè)形勢已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。

4.工作經(jīng)歷并非“空白”

許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實是一種認識誤區(qū)。應(yīng)屆生雖沒有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學(xué)習(xí)知識的經(jīng)歷和社會實踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，眾多應(yīng)屆生都抽時間參加了社會實習(xí)，有的學(xué)生還根據(jù)專業(yè)進行掛職實習(xí)，這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。

三、應(yīng)屆畢業(yè)生的兩種情況

1.即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實習(xí)狀態(tài)的；

2.拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時間不超過一年，超過則為往屆生。

應(yīng)、往屆生（高中畢業(yè)生）在報考大學(xué)時一視同仁，但往屆生不能享受政策性加分和保送，不能報考公安部隊及軍事院校等。在分數(shù)相同的情況下，高校會優(yōu)先錄取應(yīng)屆生。

大學(xué)畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報到證方可在就業(yè)所在地落戶。

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