南寧中小型企業(yè)有哪些公司 中小企業(yè)劃分標準

南寧一直是一個充滿活力和創(chuàng)業(yè)熱情的城市。這些年來，在國家政策的支持下，南寧不僅在主要項目的建設(shè)和國際合作等方面取得突破性進展，還支持中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多適合企業(yè)發(fā)展的平臺和動力，給更多擁有創(chuàng)業(yè)熱情的青年們以信心與支持。今天小編要和大家談?wù)勀蠈幹行∑髽I(yè)有哪些公司，哪些企業(yè)才能算是所謂的“中小企業(yè)”，它的劃分依據(jù)是什么。對南寧中小企業(yè)發(fā)展比較感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、南寧中小型企業(yè)有哪些公司

自治區(qū)工業(yè)和信息化廳近日公布了2022年度第一批自治區(qū)“專精特新”中小企業(yè)認定名單，全區(qū)共有121家企業(yè)上榜，其中，南寧有32家中小企業(yè)位列其中，占本次名單的四分之一，居全區(qū)第一。

從名單上看，按所在地市分，上榜此次自治區(qū)級“專精特新”中小企業(yè)的南寧企業(yè)有廣西申龍汽車制造有限公司、廣西柯瑞機械設(shè)備有限公司、廣西豐林木業(yè)集團股份有限公司、廣西南寧百會藥業(yè)集團有限公司、廣西陽工電線電纜有限公司、廣西朗盛食品科技有限公司、廣西世紀創(chuàng)新顯示電子有限公司、廣西春江食品有限公司等32家企業(yè)，既有新能源汽車、生物醫(yī)藥、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，也有木材加工、食品加工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)。

據(jù)了解，自治區(qū)“專精特新”中小企業(yè)有效期3年。自治區(qū)工信廳要求，自治區(qū)“專精特新”中小企業(yè)要專注細分市場，聚焦主業(yè)，不斷提升創(chuàng)新能力，增強核心競爭力，爭當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵和創(chuàng)新的重要發(fā)源地，為實體經(jīng)濟特別是制造業(yè)做實做強做優(yōu)作出新的更大貢獻。

近年來，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，市工信局高度重視“專精特新”培育工作，大力支持我市企業(yè)積極申報“專精特新”中小企業(yè)，不斷發(fā)揮中小企業(yè)公共服務(wù)平臺作用，開展“專精特新”企業(yè)專項服務(wù)，舉辦了“企業(yè)傳幫帶 共育產(chǎn)業(yè)林”活動、企業(yè)資本市場融資實務(wù)培訓(xùn)會、南寧市“專精特新”中小企業(yè)融資服務(wù)對接會等一系列活動，將“企業(yè)找政策”變?yōu)椤罢哒移髽I(yè)”，將政策精準送到企業(yè)手中，用心用情幫助企業(yè)解決投融資問題，助力中小企業(yè)加快發(fā)展。

 截至目前，南寧市已有25家企業(yè)獲認定為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，119家企業(yè)獲認定為自治區(qū)級專精特新中小企業(yè)，202家企業(yè)獲認定為南寧市專精特新中小企業(yè)。后續(xù)南寧市將根據(jù)優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)梯度培育格局大力推進專精特新企業(yè)培育，充分發(fā)揮專精特新中小企業(yè)示范引領(lǐng)作用，助推南寧市中小企業(yè)做大做優(yōu)做強。

二、中小企業(yè)劃分標準

判斷中小企業(yè)的標準是據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標，結(jié)合行業(yè)特點分別判定的，中小企業(yè)適用包括的行業(yè)有農(nóng)、林、牧、漁業(yè)、工業(yè)、建筑業(yè)，批發(fā)業(yè)，零售業(yè)，交通運輸業(yè)等。

《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》第二條

  中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標準根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標，結(jié)合行業(yè)特點制定。

《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》第三條
  本規(guī)定適用的行業(yè)包括：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，工業(yè)（包括采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)），建筑業(yè)，批發(fā)業(yè)，零售業(yè)，交通運輸業(yè)（不含鐵路運輸業(yè)），倉儲業(yè)，郵政業(yè)，住宿業(yè)，餐飲業(yè)，信息傳輸業(yè)（包括電信、互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)），軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，物業(yè)管理，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，其他未列明行業(yè)（包括科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，社會工作，文化、體育和娛樂業(yè)等）。

三、中小企業(yè)員工工資

中小企業(yè)員工工資多少？根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，中小企業(yè)在全國的平均月薪為￥9,543,中位數(shù)為￥8,589,其中￥2k-7k工資占比最多,約50%?？傮w上來講，中小企業(yè)的工資分為 基本工資+績效工資+年終獎金。這一點，在全國應(yīng)該都是通用的。沒有特別多的花樣。全國的各個中小企業(yè)，應(yīng)該都有“年終績效”這一說。平時加班多貢獻多，那年終自然就拿得多一點。不少中小企業(yè)常用的做法舉例：某員工，年薪 12W，大致是這樣構(gòu)成的 ：月薪6K ，月度績效 2K 每月（每月浮動），還有 2K*12 會放到年底（也是浮動），統(tǒng)一發(fā)放。這樣的做法的主要邏輯：使員工每個月都能有收入來滿足自己的基本生活需求的錢，但不會多。年底再看員工的具體表現(xiàn)，來發(fā)績效獎金。這樣做的好處，也會在這個自然年之前鎖住一部分的員工，壞處就是在招聘的環(huán)節(jié)中，這樣的做法對人才不太有誠意。

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