南寧月薪8000什么水平 工資構(gòu)成結(jié)構(gòu)

相同的月薪在經(jīng)濟(jì)程度發(fā)展不同的地區(qū)會(huì)產(chǎn)生不同的效果，我們也可以根據(jù)同樣的薪資在不同地區(qū)的水平幾何來判斷該地區(qū)是否適合自己遷入或者遷出，想必大家對(duì)工資待遇在不同地區(qū)的水平的信息充滿了好奇吧！小編今天為大家?guī)淼膬?nèi)容就是與此相關(guān)的哦！小編今天文章的主題就是——南寧市月薪八千是什么水平？如果您也對(duì)這個(gè)話題感興趣的話，就請(qǐng)您和小編一起往下瀏覽這篇由小編精心制作的文章吧！

一、南寧月薪8000什么水平

據(jù)檢索。我們可以得知：我國國家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于中產(chǎn)階級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)就是年收入在5萬到42萬人民幣之間。月入8000元,年收入就是96000元,在我國南寧屬于中產(chǎn)階級(jí)收入水平。

小編為您找來了以下高薪崗位，僅供參考。

二、工資構(gòu)成結(jié)構(gòu)

一般包括五個(gè)部分：一是基礎(chǔ)工資、二是崗位工資（技能工資）、三是效益工資、四是浮動(dòng)工資、五是年功工資。

1.基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)，基礎(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。

2.崗位（職務(wù)）工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位（職務(wù)）的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵(lì)職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位（職務(wù)）工作的作用。

3.效益工資

效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干，多做貢獻(xiàn)的作用。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng)，對(duì)職工個(gè)人上不封頂、下不保底。

4.浮動(dòng)工資

浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。形式多樣。有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)。

5.年功工資

年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助于鼓勵(lì)職工長期在所在企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時(shí)，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。

一般來說，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長，同時(shí)還應(yīng)決定于職工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好差。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用。

三、高薪行業(yè)前五名

第一

銷售人才穩(wěn)居榜首優(yōu)秀的銷售人員月薪可達(dá)萬元以上。

上榜理由：好的銷售人才每個(gè)行業(yè)都非常搶手。營銷人才約占所有招聘職業(yè)類別的10%至15%。

第二

房地產(chǎn)穩(wěn)居收入前三甲房地產(chǎn)從業(yè)人員月薪在8000-10000元左右。

上榜理由：隨著奧運(yùn)概念和世博概念的漸漸清晰，房產(chǎn)業(yè)越燒越熱。未來4到5年北京市將投資2800億元用于奧運(yùn)工程等。建筑及房地產(chǎn)業(yè)人才缺口達(dá)6.4萬人。

第三

金融行業(yè)魅力不減金融行業(yè)經(jīng)理人，月薪7000元左右。

上榜理由：外資銀行不斷進(jìn)入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對(duì)人才的需求增加較快，人才的爭奪也十分激烈。

第四

物流業(yè)“錢途”愈來愈好運(yùn)輸/物流行業(yè)經(jīng)理人，月薪7000元左右。

上榜理由：目前，我國物流人才供不應(yīng)求，用人單位對(duì)物流職業(yè)認(rèn)證的品牌、培訓(xùn)質(zhì)量、教學(xué)優(yōu)勢(shì)和證書的含金量都很關(guān)注。

第五

IT業(yè)復(fù)蘇回暖人才勢(shì)頭難擋計(jì)算機(jī)行業(yè)經(jīng)理人，月薪6000元以上。

上榜理由：我國軟件業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，計(jì)算機(jī)人才的需求每年將增加100萬。

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