南寧休產(chǎn)假時(shí)的工資待遇 休產(chǎn)假期間社保誰(shuí)交

隨著社會(huì)的發(fā)展，婦女的權(quán)益是得到了越來(lái)越多的完善，特別是現(xiàn)在開放三胎政策，很多人特別是女性又懷孕，那他們的工作肯定會(huì)受到影響，但是為了保障他們休完產(chǎn)假之后的工作，相應(yīng)的待遇我們必須得出臺(tái)相應(yīng)的政策去保護(hù)這類群體的權(quán)益，所以說(shuō)這些群體的權(quán)益是越來(lái)越得到完善的，所以休產(chǎn)假的媽媽們不用過(guò)于的擔(dān)心，那么如果你對(duì)這方面的知識(shí)不是特別了解的話，小編在這里也為大家整理了不少相關(guān)的資料，可以讓大家讀完之后就覺得安心很多，會(huì)感謝我們現(xiàn)在有越來(lái)越多的政策完善，未來(lái)也不用擔(dān)心自己的工作問(wèn)題，只要用心的去把自己的生活過(guò)好就可以了，所以你感興趣的話就看下去吧！

一、南寧休產(chǎn)假時(shí)的工資待遇

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！奔磁毠ど陂g領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題一女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

二、休產(chǎn)假期間社保誰(shuí)交

休產(chǎn)假期間的社保由用人單位和個(gè)人共同繳納，除生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)外，其他的保險(xiǎn)費(fèi)用都需要用人單位個(gè)勞動(dòng)者共同繳納，休產(chǎn)假期間，勞動(dòng)者只需繳納個(gè)人需繳納的部分即可。

產(chǎn)假期間社保個(gè)人部分交給單位。

產(chǎn)假期間的社保，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無(wú)權(quán)克扣個(gè)人繳費(fèi)部分，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)把個(gè)人部分交給單位。但是，單位繳費(fèi)部分，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)。

產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，而這個(gè)基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計(jì)算的，產(chǎn)假期間的公積金按照用人單位和勞動(dòng)者各自繳納的比例進(jìn)行繳納即可。

生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過(guò)工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管理費(fèi)用，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

三、產(chǎn)假期間被辭退補(bǔ)償金

1、女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，女職工可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年的，支付兩個(gè)月的工資；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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通過(guò)小編的介紹，大家應(yīng)該可以看出，現(xiàn)在對(duì)于休產(chǎn)假的媽媽們的待遇非常好了，我們都會(huì)有相應(yīng)的政策進(jìn)行保障，如果你的權(quán)益受到侵害的話，還可以及時(shí)去得到法律的援助，所以說(shuō)大家懷孕的人都不用太過(guò)于擔(dān)心未來(lái)的政策，只會(huì)越來(lái)越完善，所以說(shuō)如果你覺得自己有條件的話，可以放心休產(chǎn)假。