招聘HR攻略：如何提升簡歷投遞量？

         招人對HR來說都是一件非常頭疼的事。各部門負責人還在不停的催你要人，可是你在每個招聘網(wǎng)站上都發(fā)出來招聘信息，可是投遞的人卻少的可憐。雖說簡歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會有幾個合適的人。正所謂：東方不亮西方亮，黑了南方有北方。但如果連簡歷都沒有，那還談什么招聘呢？

      那么，簡歷投遞量低，到底該怎么破呢？如何能讓簡歷投遞量增加？選擇合適的招聘渠道

招聘網(wǎng)站：根據(jù)不同的崗位選擇招聘網(wǎng)站

      低端職位如工廠工人、服務員、保潔員等可以選擇58同城、趕集網(wǎng)等網(wǎng)站；

      中端職位如辦公室行政人事人員、設計師、程序員等可以選擇桂聘等網(wǎng)站；

      高端職位如高級技術(shù)人員、總經(jīng)理等可以選擇獵聘、卓聘等網(wǎng)站。

      拓展招聘渠道

      現(xiàn)在的招聘渠道還是比較多的，隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越深入人心，社交網(wǎng)站越來越豐富，很多人也選擇在各大社交網(wǎng)站平臺如百度貼吧找工作。那么你可以在QQ群、微信群、朋友圈、當?shù)氐纳缃痪W(wǎng)站等平臺發(fā)布招聘信息。當然還可以加入一些當?shù)豀R群和別人交換簡歷。

        招聘信息要吸引人

想要成功吸引求職者投遞簡歷，除了企業(yè)本身的號召力之外，還可以通過做好職位信息及企業(yè)簡介的描述工作，從公司簡介、崗位職責、任職要求、薪酬福利等細節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范管理，樹立求職者的應聘信心，實現(xiàn)職位發(fā)布效果的最大化：

公司簡介：關于公司的介紹可以包括注冊時間，注冊資本，公司性質(zhì)，技術(shù)力量，規(guī)模，員工素質(zhì)，公司的發(fā)展速度，有何成績，有何榮譽稱號，公司主要產(chǎn)品性能，特色，創(chuàng)新?？梢詫Ⅲw現(xiàn)公司文化、氛圍等放上去。另外，不能夸大企業(yè)的優(yōu)勢，把一些沒有的也加上去，被求職者發(fā)現(xiàn)后不僅降低對企業(yè)的認可，連同企業(yè)形象也扣分。其實很簡單，就是挑公司的優(yōu)勢多說，而劣勢嘛，就要竅門地說。例如像你們公司可能平常工作時間比較長，經(jīng)常要加班，這類問題，你大可巧妙來說。比如：公司備有茶點飲料，碰上員工加班，老總經(jīng)常會請夜宵犒勞！

      崗位職責和任職要求：

      以下是一個人力資源經(jīng)理的崗位職責：

· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領導審批后實施；

· 明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；

· 根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作；

· 制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系；

· 制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險；

· 辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜；

· 做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

這個應該是通用的人力資源崗位職責，看似很完美，而且覆蓋的工作很全。但是是否真的適合公司的要求？很多職位描述都是泛泛而談，沒有實際落地。更沒有針對性。例如，有些公司的人力資源經(jīng)理只是負責招聘方向，那么放這樣一個崗位職責，應該是招不到合適的人選的。而且我們發(fā)布的崗位職責，不僅僅HR在匹配求職者，其實求職者也會根據(jù)公司的崗位職責去匹配自己能不能勝任工作而去投遞簡歷。

當然崗位職責也可以有些創(chuàng)新。這一步也是主要針對現(xiàn)在90后、00后就業(yè)大潮來說的。對于這些應聘者，一個讓人耳目一新的招聘廣告是很有沖擊性的，他們會非常愿意一試。

        精準設置關鍵詞

      求職者在招聘網(wǎng)站搜索職位時，顯示結(jié)果都是根據(jù)關鍵詞的匹配度進行排名的。企業(yè)設置的崗位關鍵詞與求職者搜索的關鍵詞匹配度越高，企業(yè)的招聘廣告就會顯示在前面，求職者點擊查看的幾率就越高，投遞簡歷的機會也越大。

      此外，如果崗位關鍵詞夠全面，被搜索的概率越高，企業(yè)曝光在求職者面前的頻率也就越大。因此，崗位關鍵詞不僅要精確，還要全面。

      從崗位名稱、崗位描述中多方面提取職位關鍵詞。

      如招聘“美容導師”，需要她“負責產(chǎn)品銷售工作”要求“有一年以上日化線銷售背景”，那關鍵詞就可以選擇崗位名稱“美容導師”，同時，還可以選擇崗位職責中的“銷售”，崗位要求里的“日化線銷售”等作為關鍵字。

       盡量使用大眾化、通用的詞語，避免企業(yè)自有或?qū)Ｓ性~語。

      如果某些職位或職位名稱是您企業(yè)專有的，求職者用這些詞語作為搜索關鍵字的機率比較小，職位獲得展示的機會就比較小，甚至乎沒有。

因此，我們在提取職位關鍵字時，需考慮關鍵字的熟知程度，如果熟知程度較低，就應盡量換成大眾化常見的詞語。

      選擇同一職位的多種稱呼作為職位關鍵詞。

      在招聘過程中，我們經(jīng)常會遇到不同的企業(yè)對同一職位有不同稱呼的情況。如“銷售”，也可以叫做“業(yè)務員”、“推銷員”、“營銷人員”。因此，在設職位關鍵詞時，不妨將一個職位的多種稱呼均設置為關鍵字。

         刷新招聘信息

      對于一般性的招聘網(wǎng)站而言，重新發(fā)布的效果和發(fā)布新職位的作用是一樣的，都可以起到提升瀏覽量的作用；

      現(xiàn)在的招聘渠道，不管前程、還是智聯(lián)，現(xiàn)在招聘的職位數(shù)，發(fā)布都不是免費的；發(fā)一個，扣一個職位數(shù)。但你不發(fā)布，投遞的簡歷屈指可數(shù)。我們可以這樣操作：在招聘不那么緊急的時候，發(fā)布一個職位接收簡歷，每天刷新。

      遇到招聘急的時候，首先要用新發(fā)布職位。是職位所有內(nèi)容重新發(fā)布一次，而不是點擊“再發(fā)布”按鈕。與此同時，一個職位多個名稱發(fā)布也是不錯的選擇，比如說銷售崗位就可以用：銷售代表、客戶經(jīng)理、銷售顧問等等。每個崗位發(fā)布一個招聘信息，這樣接收的簡歷就會多啦。

      是不是發(fā)布了招聘信息后就以后沒什么事了，就等著求職者來投遞簡歷啦？

      當然不是，每天發(fā)布招聘信息的公司那么多，如果你不按時刷新，很快你的招聘廣告就會被淹沒在眾多公司的招聘信息中。所以HR一定要記得每天刷新招聘廣告。如果嫌麻煩，也可以設置預約刷新功能，刷新招聘信息，這個道理其實很簡單，跟上面說的曝光是一個道理。例如桂聘，要讓你的招聘信息能夠刷上去，被應聘者看到，就需要經(jīng)常刷新。

      一般除了應屆生和離職的人員，許多在職準備換工作的應聘者，白天很少有時間，一般就是中午午休時間和晚上5:30以后的下班時間會有比較充足的時間進行招聘信息的瀏覽和投遞。因此職位刷新盡量選擇這樣的時間去刷新公司招聘信息。

      設置置頂或推廣功能

      例如桂聘網(wǎng)也開通了置頂功能或推廣，如果你設置了這個功能，那么你的招聘信息是會被放在網(wǎng)站首頁最上面幾個位置，求職者搜索公司職位優(yōu)先看到的就是你的公司，那么也增加了求職者的簡歷投遞量。但是這個功能是需要付費的，如果有足夠的招聘成本，這個也是可以考慮的。

     今天小編給大家?guī)淼恼衅窰R攻略：如何提升簡歷投遞量希望給大家?guī)韼椭?，還有更多HR小知識，實際案例+模型，可+薇  HR01866  領取   ，高階HR必備，拿來即用