南寧HR必備資料包大全

   如果說(shuō)銷售是前線戰(zhàn)場(chǎng)上的先鋒，那人力資源就是現(xiàn)代企業(yè)管理中穩(wěn)定大后方的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

人力資源關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定。人心不穩(wěn)、人心不齊，一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力近乎于0。

我們一直分享的微課制作及培訓(xùn)是人力方面的其中一塊，當(dāng)然人力資源還有其他非常多的工作內(nèi)容。

專業(yè)的HR都知道，培訓(xùn)、招聘、績(jī)效、薪酬……

這幾個(gè)模塊所包含的工作從來(lái)不只是字面意思那么簡(jiǎn)單，其中所用到的資料、表格、表單也非常多。

基于此，我們本次精選了超過(guò)2000份文檔，整理成了一個(gè)干貨資料大合集。供我們各位同學(xué)同事參考學(xué)習(xí)和使用。

整個(gè)資料合集包括：

績(jī)效管理、離職管理、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬福利、招聘寶典、全模塊面談技巧、公文寫作

01 績(jī)效管理

不同行業(yè)、不同類型的企業(yè)都要有不同的績(jī)效管理制度。這里分OKR干貨和績(jī)效實(shí)操工具包兩個(gè)文件夾，共73個(gè)文檔，幫大家正確認(rèn)識(shí)OKR管理，還有績(jī)效面談，績(jī)效工具，績(jī)效方案等

02 離職管理

共35份文件，包括如何辭退員工的注意技巧，離職管理工具，離職管理流程等

03 企業(yè)培訓(xùn)

46份文件，包括員工培訓(xùn)PPT參考，員工培訓(xùn)體系建立，員工培訓(xùn)需求分析，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等

04 薪酬福利

薪酬設(shè)計(jì)工具包、職級(jí)薪酬和調(diào)薪調(diào)崗資料包3個(gè)文件夾，共46份文件，包括薪酬調(diào)崗技巧，薪酬調(diào)崗制度，薪酬設(shè)計(jì)工具，職級(jí)薪酬體系方案等

05 招聘寶典

背景調(diào)查、錄用資料、面試資料、性格測(cè)試、招聘資料5個(gè)文件夾，共57份文件，包括員工背調(diào)，實(shí)操面試題目，面試技巧，MBTI性格測(cè)試等

06 全模塊面談技巧

面試溝通技巧、入職面談技巧、薪酬談判技巧、績(jī)效面談技巧、解雇面談技巧、跨部門溝通技巧共六方面的面談技巧參考，50個(gè)文件。

                                                                  因篇幅有限，文件過(guò)多，僅展示部分文檔

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