桂林順豐快遞員工資待遇 快遞員工資一般怎么算

如今，社會(huì)在快速發(fā)展，物流行業(yè)的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。桂林是一個(gè)極具魅力的城市，交通便利，公交、高鐵等公共交通設(shè)施是比較完善的。在廣西，桂林是一個(gè)重要的交通樞紐，依靠交通運(yùn)輸?shù)奈锪餍袠I(yè)也在不斷發(fā)展進(jìn)步中。隨著網(wǎng)購的興起和不斷發(fā)展壯大，網(wǎng)絡(luò)購物已經(jīng)是大多數(shù)人每天的生活狀態(tài)和日常所需。大家網(wǎng)絡(luò)購物頻繁，每一座城市對(duì)快遞員的需求都是很大的，桂林也不例外。各大快遞在桂林都有網(wǎng)點(diǎn)分布，那桂林順豐快遞員工資待遇如何呢？下面跟著小編一起來看看吧。

一、桂林順豐快遞員工資待遇

桂林順豐快遞員一個(gè)月多少錢？

其中拿6K-8K工資的人占比最多，達(dá) 87.5%

對(duì)比桂林平均工資 ￥5.1K，增長16.4%。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

小編推薦一些相關(guān)崗位，大家可以看看哦。

二、快遞員工資一般怎么算

快遞員收入差異，是根據(jù)所在的城市、快遞員區(qū)域以及他的客戶決定的。比如是在某一個(gè)大城市，即使是快遞員同一個(gè)快遞公司(因?yàn)橛行┛梢约用丝爝f公司)，每個(gè)快遞員的收入(底薪、提成)都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。

快遞員工資提成部分主要是來自于攬件，一個(gè)攬件提成大約在10％左右，收件多工資就會(huì)多，收件少工資就會(huì)少。每個(gè)快遞員負(fù)責(zé)的區(qū)域會(huì)不同，如果運(yùn)氣好的話，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過萬不是什么稀奇的事。

快遞員工資構(gòu)成主要包括底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補(bǔ)貼4個(gè)部分。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無底薪則提成會(huì)多一點(diǎn)?？爝f員每送一件快遞，都能得到少許提成。

一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運(yùn)費(fèi)10％的提成，按照15元運(yùn)費(fèi)計(jì)算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費(fèi)和油費(fèi)補(bǔ)貼。

三、順豐物流專員是做什么的

1、根據(jù)總部制定的營運(yùn)操作流程、制度與指引，在所屬戰(zhàn)區(qū)進(jìn)行細(xì)化，負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)營運(yùn)模式落地、非標(biāo)運(yùn)營模式方案制定及落地、運(yùn)營模式創(chuàng)新優(yōu)化、航空大件運(yùn)營保障、運(yùn)營成本管理；

2、負(fù)責(zé)依據(jù)總部制度及管控要求，不定期檢查操作規(guī)范性，跟進(jìn)與解決操作中存在的問題，改善與提升操作規(guī)范度；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督供應(yīng)商快件交接的規(guī)劃性、協(xié)調(diào)地面操作單位按規(guī)定流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成保障，指導(dǎo)現(xiàn)場運(yùn)作的操作規(guī)范與質(zhì)量；

4、負(fù)責(zé)出港、進(jìn)港環(huán)節(jié)異常監(jiān)控（航班拉貨率、改配率、收派件及時(shí)率、提發(fā)貨及時(shí)率等），并輸出改善建議；

5、負(fù)責(zé)訂艙需求量輸出，跟進(jìn)訂艙和批艙結(jié)果跟進(jìn)，輸出訂艙滿足度和批艙時(shí)效。

以上就是小編收集整理的全部內(nèi)容啦，想必大家在小編的分享下對(duì)桂林順豐快遞員工資這方面內(nèi)容有一定的了解了?？爝f員這份工作挺辛苦的，賺的是一份辛苦錢，每天送貨派件挺累的，想從事這份工作的小伙伴要對(duì)自己有清楚的認(rèn)知哦，最重要的是平時(shí)要注意勞逸結(jié)合。還有更多的內(nèi)容大家可以到桂聘APP了解哦。