崇左銷售一個(gè)月工資高嗎 銷售底薪多少

銷售行業(yè)一直是求職招聘方面的一個(gè)熱門話題。銷售崗位因?yàn)椴煌I(lǐng)域企業(yè)的需要也分很多種，但都是幫助企業(yè)輸出產(chǎn)品形象，擴(kuò)大產(chǎn)品知名度，保證企業(yè)口碑的一個(gè)重要崗位。所以它不再僅限于小攤小店經(jīng)營(yíng)等的叫賣吆喝，反而需要從業(yè)人員有更加新穎的銷售技巧和方法等才能實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)上的突破。有很多朋友好奇在崇左做銷售是否是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，薪資待遇如何。今天小編就給大家?guī)砹诉@方面的信息供大家參考。一起來看看吧。

一、崇左銷售一個(gè)月工資高嗎

崇左銷售一個(gè)月工資高嗎？崇左銷售工資收入一般是多少錢一個(gè)月？根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，崇左銷售的平均工資為￥7.1K/月，其中拿6K-8K工資的人占比最多,達(dá) 29.8%，其次拿4.5K-6K工資的占 27%，8K-10K占15.9% ，薪酬區(qū)間為2K - 30K；2022年較2021年下降了23%，對(duì)比崇左平均工資￥5.3K，高18.7%。市場(chǎng)需求方面，今年前10月企業(yè)需求下降62%，2021年較2020年下降了25%。

2022年崇左市薪資的平均工資 ￥3970，其中2K以下占11.7%，2K-3K占29.3%，3K-4.5K占15.5%，4.5K-6K占14.8%，6K-8K占12.6%，8K-10K占6.6%，10K-15K占7.3%，20K-30K占2.2%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

二、銷售底薪多少

銷售人員的底薪給予多少，表面看似是員工收入的問題，實(shí)際上是體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想和當(dāng)下階段的用人理念。都說分配決定活力，制度決定生死，一個(gè)公司也需要給予完善的營(yíng)銷基本法，這里面涉及銷售體系各崗位的任職資格與崗位說明書、各體系的薪資標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)勵(lì)政策、各體系的升降級(jí)的考核標(biāo)準(zhǔn)等。只是單一的說哪個(gè)級(jí)別給予多少錢，不與工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)相掛鉤，這樣的說法是錯(cuò)誤的。銷售人員的底薪給予多少，和幾個(gè)因素有關(guān)：公司的發(fā)展階段、同行業(yè)同地區(qū)薪資水平、產(chǎn)品的銷售周期、公司的業(yè)務(wù)模式等。

同行業(yè)同地區(qū)的薪資水平有關(guān)：需要正負(fù)不超過10%的差額，如果同行都是8000了，你還3500，誰(shuí)和你干？那么何時(shí)超過平均水平呢？主要是公司的知名度，市場(chǎng)容量，組織支持度等都不夠高的時(shí)候，要高于平均水平；如果公司的知名度很高（品牌價(jià)值），市場(chǎng)容量很大（做銷售容易），組織支持度強(qiáng)（前中后臺(tái)形成三角形來做銷售），福利待遇很優(yōu)渥，那么可以低于平均水平～

產(chǎn)品的銷售周期：快銷品可以低底薪高提成，銷售人員通過短時(shí)間的努力可以獲得收益，也容易留人；周期較長(zhǎng)的，適當(dāng)?shù)仔礁撸坏沁@里會(huì)出現(xiàn)有人在這里磨洋工，蹭底薪的行為，所以在管理上要關(guān)注過程考核，就是客戶開發(fā)量，業(yè)務(wù)推薦情況（意向客戶拜訪量、樣品體驗(yàn)、工廠參觀、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)雙方會(huì)面等都是推進(jìn)業(yè)務(wù)的表現(xiàn)）

公司的業(yè)務(wù)模式：銷售人員就是搜索名單，開發(fā)客戶的，其他的產(chǎn)品講解、招投標(biāo)、售后服務(wù)等都是其他部門一起完成，那么根據(jù)工作量，銷售人員和行政人員類似，可以底薪低，提成低。

三、崇左銷售崗位有哪些

銷售部門有哪些職位？銷售部有銷售主管、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、銷售部員等崗位。

1.銷售總監(jiān)

銷售總監(jiān)是一個(gè)公司的職位，其的職責(zé)是負(fù)責(zé)整個(gè)銷售部門，銷售總監(jiān)是一個(gè)執(zhí)行者，也應(yīng)該是決策者，這樣就能完全體現(xiàn)出銷售總監(jiān)的市場(chǎng)的主導(dǎo)能力和市場(chǎng)快速反應(yīng)能力。

如果說企業(yè)老板是戰(zhàn)略決策者的話，營(yíng)銷總監(jiān)則是方針制定、戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用的指揮者和實(shí)踐者。甚至更多時(shí)候，后者由于貼近市場(chǎng)更了解市場(chǎng)而承擔(dān)了決策者的角色。

2.營(yíng)銷主管

營(yíng)銷主管主要是對(duì)銷售類型的主要管事者·負(fù)責(zé)產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐耐茝V、執(zhí)行、客戶溝通、跟蹤工作。

3.營(yíng)銷專員

市場(chǎng)專員工作職業(yè)是策劃銷售，活動(dòng)，調(diào)研市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，走向。崗位要求交友廣闊，性格開朗，有親和力，有開拓精神。

4.銷售經(jīng)理

銷售經(jīng)理，是指導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)的實(shí)際銷售的人。通過確定銷售領(lǐng)域、配額、目標(biāo)來協(xié)調(diào)銷售工作，并為銷售代表制定培訓(xùn)項(xiàng)目。分析銷售數(shù)據(jù)，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。有較強(qiáng)的組織能力，溝通能力，交際能力，創(chuàng)造能力，商務(wù)技能，談判策略以及管理下屬能力。

5.銷售內(nèi)勤

舊時(shí)對(duì)于銷售工作崗位的說法，有稱“跑堂”和“跑街”之別，所謂“銷售內(nèi)勤”，也就與俗稱的“跑堂”范圍的職位同。銷售內(nèi)勤的工作是銷售人員內(nèi)外交流的橋梁，是客戶聯(lián)系的紐帶，起著舉足輕重的作用，因此銷售部門所有工作都要經(jīng)過雙人或多人復(fù)核制，確保萬(wàn)無一失。

銷售的常規(guī)工作職責(zé)有以下內(nèi)容：

負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃；

動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作周報(bào)；

填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報(bào)告；

認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

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可以看出，崇左銷售崗位的競(jìng)爭(zhēng)也挺激烈，企業(yè)單位開出豐厚的薪資待遇，也是為了激勵(lì)員工們能夠不斷提高銷售能力，獲得更好的業(yè)績(jī)。那么以上就是今天小編為大家找到的關(guān)于崇左銷售工資的全部信息了，希望能夠?qū)δ兴鶐椭兄x您的觀看。想要獲取更多招聘信息，您還可以點(diǎn)擊桂聘網(wǎng)或者下載桂聘APP查看更多實(shí)用資訊。祝您早日找到心儀的工作，我們下期再見啦！