南寧服裝銷售工資待遇 如何做好服裝銷售

  • 作者:月亮灣灣
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隨著人們物質(zhì)生活的提高,日子過(guò)得越來(lái)越精彩。老百姓也從衣食住行上面去提升自己的生活質(zhì)量。就拿衣服來(lái)說(shuō),在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的年代,人們穿衣服只是為了保暖,遮擋。發(fā)展到了今天,人們穿衣服除了保暖外,更追求的是時(shí)髦,好看。大家有沒(méi)有注意到南寧的大街小巷有許多服裝店呢,這就說(shuō)明大家現(xiàn)在都愿意打扮自己。這樣的消費(fèi)觀對(duì)在服裝店工作的人來(lái)說(shuō)是非常有利的。今天小編就帶大家看看南寧服裝銷售工資待遇怎么樣吧。

一、南寧服裝銷售工資待遇

南寧做服裝銷售,底薪一般來(lái)說(shuō)是1800,加獎(jiǎng)金提成是3個(gè)點(diǎn),可以理解為基本工資是1800塊錢,再根據(jù)你的業(yè)績(jī)進(jìn)行3%的提成??偟募悠饋?lái)就是你的工資錢。當(dāng)然還有獎(jiǎng)金(一般根據(jù)工作表現(xiàn)、態(tài)度、出勤等設(shè)置),其中獎(jiǎng)金部分建議與服裝店確認(rèn)具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以及金額在什么樣的范圍。總的來(lái)說(shuō),做服裝銷售提成還是很不錯(cuò)的。尤其是一些品牌衣服,有些顧客消費(fèi)能力強(qiáng),認(rèn)準(zhǔn)的品牌直接就拿貨付款了。做這樣的銷售拿到提成是輕而易舉的。

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二、如何做好服裝銷售

第一、服裝店的銷售人員需要有很強(qiáng)的語(yǔ)言能力,特別是賣女裝的朋友們,你必須了解女士的愛(ài)好和特點(diǎn),針對(duì)性的語(yǔ)言來(lái)打動(dòng)消費(fèi)者,這個(gè)需要好好的私下總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

第二、銷售人員要有一定的臨場(chǎng)發(fā)揮能力,優(yōu)秀的銷售人員可以根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)消費(fèi)者的具體提出的問(wèn)題進(jìn)行回答,而且回答的令顧客滿意,這個(gè)也是一個(gè)學(xué)問(wèn),大家要在工作的時(shí)候,多觀察這些銷售員工作情況。

第三、服裝銷售人員必須有一定的服裝知識(shí),特別是給顧客推薦衣服的時(shí)候要搭配得體,這樣消費(fèi)者才會(huì)有一個(gè)滿意的感覺(jué),這樣銷售人員的工作就可以達(dá)到目的了。

第四、服裝銷售人員要會(huì)自己店面的服裝擺設(shè),特別是不合適的服裝擺放的話,會(huì)影響消費(fèi)者進(jìn)店的感覺(jué),所以要隨時(shí)調(diào)整服裝的擺放位置,這樣才可以有效的做好銷售工作。

三、服裝店如何營(yíng)造銷售

1、店面的地理位置和裝修

對(duì)于顧客而言,店面是第一印象,通常顧客第一眼看到的就是服裝店面,所以,服裝店的位置和裝修很重要,包括店面在商場(chǎng)的位置、面積、店面設(shè)計(jì)的風(fēng)格以及要表達(dá)的想法等。

2、店鋪導(dǎo)購(gòu)人員

服裝導(dǎo)購(gòu)員是顧客直接接觸到的人,所以,服裝導(dǎo)購(gòu)員的綜合素質(zhì)要高,其言行舉止都要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的訓(xùn)練和管理,因?yàn)榉b導(dǎo)購(gòu)員的形象不僅僅代表個(gè)人,也代表著服裝店和品牌。

3、店鋪商品陳列

產(chǎn)品陳列是吸引人的一個(gè)重要因素,也是營(yíng)造氣氛的關(guān)鍵,所以無(wú)論是服裝店,還是產(chǎn)品,都要陳列好,要通過(guò)合理的設(shè)計(jì),然后進(jìn)行協(xié)調(diào)的陳列,以及產(chǎn)品搭配要好。

4、店鋪服務(wù)

現(xiàn)在的社會(huì),服務(wù)為王,顧客在購(gòu)買服裝的同時(shí),也希望能享受被服務(wù)的樂(lè)趣,所以,要給予顧客真誠(chéng)的服務(wù),感動(dòng)顧客,從而留住顧客。

好了,以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于南寧服裝銷售工資待遇的所有內(nèi)容。看完這篇文章后,大家對(duì)南寧服裝銷售有沒(méi)有更多的了解呢。南寧作為一座年輕開(kāi)放的都市,緊跟時(shí)尚潮流,在南寧從事服裝銷售還是很有市場(chǎng)的。如果大家想了解更多關(guān)于南寧服裝的內(nèi)容,就請(qǐng)關(guān)注桂聘網(wǎng),這里有大量的工作機(jī)會(huì)等著你哦。


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