南寧快遞行業(yè)收入排名 南寧的工資水平怎么樣

  • 作者:MeiJing
  • 更新日期:
  • 閱讀:435

大家好呀!接下來小編給大家介紹一個(gè)城市——南寧。南寧是一個(gè)不夜的城市,這個(gè)城市的公共設(shè)施在廣西算最完善的了。許許多多人都向往在這座城市生活,找到一份適合自己的工作。南寧的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在廣西是還算不錯(cuò)的,為了促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展,南寧也采取了一系列促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的政策。那么,南寧快遞行業(yè)收入排名怎么樣呢?南寧的工資水平怎么樣?感興趣的小伙伴一起和小編看看吧。

一、南寧快遞行業(yè)收入排名

南寧比較好的快遞公司有哪些?南寧快遞公司排名:廣西南天物流集團(tuán)有限公司、廣西德邦物流有限公司、廣州順豐速運(yùn)有限公司南寧分公司等。南寧快遞員薪酬范圍在5000-8000元的是最多,占比是40.3%,其次是3000-5000元,占比是30.6%,希望該信息對(duì)您找南寧快遞員工作有所幫助。3000-5000元占30.6%,5000-8000元占40.3%,8000-12000元占25.8%,12000-30000元占3.2%。

以下是南寧快遞行業(yè)招聘信息。

二、南寧的工資水平怎么樣

從各地市薪酬水平來看,去年工作地在南寧的職位平均薪酬水平最高,達(dá)到4935元/月,比2017年增長5.63%。去年工作地在賀州市和河池市的平均薪酬分別達(dá)到4742元/月和4649元/月,同比漲幅達(dá)到11.92%和14.45%。這是因?yàn)檫@些城市因總體需求較少,用人單位提供的崗位大多為南寧總公司下屬的分支機(jī)構(gòu)或分公司的大區(qū)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和項(xiàng)目經(jīng)理等高端職位,從而拉高城市的職位平均薪酬。值得關(guān)注的是,在網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中,用人單位提供駐國外的職位日趨增加,除了集中度較高的泰國、柬埔寨、越南、新加坡等東南亞國家外,駐俄羅斯、匈牙利、阿聯(lián)酋、巴基斯坦、孟加拉等國家的職位也有需求。駐國外的職位平均薪酬達(dá)到10997元/月。

三、快遞公司業(yè)務(wù)量排名

中通率先發(fā)話,宣布5月快遞業(yè)務(wù)量超10億件,這意味著他們?nèi)站鶚I(yè)務(wù)量超3200萬件,相較下是順豐的2倍多。對(duì)快遞行業(yè)有所了解的人來說,看到這樣結(jié)果并不會(huì)感到意外。近些年,中通始終以單量排名第一的狀態(tài)領(lǐng)跑行業(yè),其背后靠著5500多輛的長途貨運(yùn)卡車,打敗順豐、圓通、申通等對(duì)手。

國內(nèi)快遞公司排名榜單中第二名的是韻達(dá),值得注意的是他們的月業(yè)務(wù)量達(dá)到8.68億件。表現(xiàn)同樣非常搶眼,這主要得益于電商持續(xù)增長,以及自身服務(wù)水平提升的因素。有業(yè)內(nèi)人士分析表示,韻達(dá)在通達(dá)系中率先實(shí)現(xiàn)100%自營中轉(zhuǎn)中心,對(duì)其提高效率、降低成本起到很大作用。

緊隨其后的是圓通和申通,分別完成7.18億件和5.97億件。其中,圓通表現(xiàn)不俗日均業(yè)務(wù)量超過2000萬,這是繼中通、韻達(dá)之后的第三家。不過在各大企業(yè)為爭(zhēng)奪市場(chǎng)而采取的低價(jià)策略的同時(shí),他們的單票收入持續(xù)下降,似乎也在所難免。而申通的單票收入同樣出現(xiàn)略微下降,但在業(yè)務(wù)量和營收上,均實(shí)現(xiàn)超過四成上漲。

以上就是小編為大家收集的有關(guān)南寧快遞行業(yè)收入排名相關(guān)內(nèi)容信息啦,希望以上內(nèi)容能夠?yàn)榇蠹規(guī)韼椭?。隨著時(shí)代的發(fā)展,快遞已經(jīng)慢慢成為大家生活便利的一種方式。因此快遞員也是我們現(xiàn)在不可或缺的崗位。最后,更多關(guān)于南寧的相關(guān)情況,可以到桂聘APP搜索哦。祝大家生活愉快。


*此圖文內(nèi)容為非商業(yè)目的之用的采編、轉(zhuǎn)載、分享,版權(quán)屬其著作權(quán)人所有。若侵犯了您的正當(dāng)權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系我們刪除。
標(biāo)簽:

上一篇:南寧大專護(hù)士平均工資多少 護(hù)士的就業(yè)前景怎么樣

下一篇:崇左銷售工資高嗎一個(gè)月 怎樣提高銷售薪資