南寧人事專員工資是四千嗎 人力資源的工作內(nèi)容

各位小伙伴在找工作的過程中，都免不了要經(jīng)過面試的考驗(yàn)。公司負(fù)責(zé)招聘面試一般都是人事專員來負(fù)責(zé)。由此可以知道人事專員是負(fù)責(zé)公司的人員招聘，員工培訓(xùn)以及社會保障福利等方面的從業(yè)人員。總的來說人事專員屬于文員的性質(zhì)。所做的工作重復(fù)性高，也沒有太多的技術(shù)含量。所以一般來說，在二線城市人力資源工資不會太高,一般就是三四千左右。今天小編就帶大家一起來看看廣西的首府城市，在南寧做人事專員工資有四千嗎？

一、南寧人事專員工資是四千嗎

南寧人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。從調(diào)查就能看出，人力資源管理師這個(gè)職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的增長，而逐步提高的。人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。

小編還給大家整理了一些關(guān)于南寧人事文員的招聘工作，大家感興趣的話可以多多關(guān)注哦。

二、人力資源的工作內(nèi)容

人力資源的工作從理論上講可以分為六大模塊：招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核、人力資源規(guī)劃。

1、招聘，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，做好人員儲備和配置，并做好勝任力的分析，為績效考核等其他人力資源模塊工作，奠定基礎(chǔ)。

2、培訓(xùn)，要關(guān)注培訓(xùn)的效果，通過培訓(xùn)提高員工技能，進(jìn)而提高他們的產(chǎn)出和業(yè)績。

3、員工關(guān)系，員工關(guān)系看似簡單，但對負(fù)責(zé)人員的素質(zhì)要求是非常高的，溝通好了，大事化小，小事化了，溝通不好，矛盾升級，影響了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和工作氣氛。

4、薪酬福利，不僅僅是算算工資上上保險(xiǎn)，薪酬是激勵(lì)員工的有效方法和手段，怎么設(shè)計(jì)可以更好地激發(fā)員工工作熱情是很有學(xué)問的。

5、績效考核，這里應(yīng)該更準(zhǔn)確的說法是績效管理，績效管理就是要解決大家目標(biāo)不一致的問題，只有目標(biāo)一致，才可以讓公司走在正確的道路上。

6、人力資源規(guī)劃，注重的是組織機(jī)構(gòu)搭建，人員結(jié)構(gòu)分析和人力資源預(yù)算管理。

三、人事專員任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、一般單位或企業(yè)招收人事專員都要求具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于南寧人事專員工資有四千嗎的所有內(nèi)容，看完這篇文章后相信大家對南寧人事專員工資、人力資源的工作內(nèi)容以及人事專員任職要求有了更多的了解。如果大家喜歡南寧，想在南寧謀求一份事業(yè)，就請關(guān)注桂聘網(wǎng)，小編每天都會把最新的招聘信息分享給大家。