桂林象山區(qū)政府聘用人員待遇 桂林象山區(qū)發(fā)展

隨著時代的發(fā)展，越來越多的人想考公務(wù)員，因為公務(wù)員的薪資待遇是很穩(wěn)定的，是人們眼中的“鐵飯碗”工作。但想要進入體制內(nèi)工作不是一件簡單輕松的事情，在備考公務(wù)員這件事情上，就要花費不少時間和精力。雖然很多人都會想進入一些地方的事業(yè)單位進行工作，因為在這樣的地方工作的能獲得的福利待遇還是不錯的，而且一般來說，在休假的時間上以及工作的壓力上會比很多的民營企業(yè)要輕松，不會像現(xiàn)在很多的名企業(yè)強制進行加班。那么在桂林象山區(qū)政府聘用人員待遇怎么樣呢，那就跟著小編一起來了解一下吧！

一、桂林象山區(qū)政府聘用人員待遇

1、被錄用的編外人員聘用后，用人單位應(yīng)當與編外人員依法訂立勞動合同。勞動合同初次簽訂時可設(shè)一至三個月的試用期，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)按本市最低工資標準發(fā)放工資。試用期滿合格的，可享受相關(guān)獎金、福利待遇。

2、編外人員的工資及福利待遇由五部分組成：基本工資、工齡工資、崗位工資(補貼)、獎金和福利等。

3、基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據(jù)當年度江山市企業(yè)職工最低工資標準設(shè)定，其中包括個人應(yīng)支付的社會保險和公積金等。

4、工齡工資：初次錄用的編外人員試用期滿合格，工齡滿一年(含試用期)后，從第二年(第十三個月)開始計算工齡工資。工齡工資標準每年20元。已在崗編外人員的工齡按編外人員到現(xiàn)工作單位的實際在崗時間計算。經(jīng)局黨委同意，在局內(nèi)部調(diào)動的編外人員，原單位工齡可計算在內(nèi)。

二、桂林象山區(qū)發(fā)展

象山區(qū)是廣西壯族自治區(qū)桂林市的一個市轄區(qū)，以象鼻山而得名的，是桂林市最大的城區(qū)，位于廣西壯族自治區(qū)東北部，桂林市南部，北臨疊彩區(qū)，東連七星區(qū)，西與臨桂區(qū)相接，南與雁山區(qū)接壤。

至2012年底，象山區(qū)轄象山、南門、平山3個街道和二塘鄉(xiāng)，下設(shè)34個社區(qū)，8個建制村。

至2012年底象山區(qū)行政區(qū)域面積88平方千米，戶籍常住人口23.63萬人。

2013年象山區(qū)完成地區(qū)生產(chǎn)總值170.86億元，增長9.9%；財政收入10.11億元，增長12.1%；全社會固定資產(chǎn)投資84.39億元，增長24%；規(guī)模工業(yè)增加值完成51.34億元，增長12.3%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入25136元，增長10%；農(nóng)民人均純收入8696元，增長14%。

三、政府聘用人員管理規(guī)定

1、為加強對局聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實際情況，制定本辦法。

2、統(tǒng)計局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導同意，通過公開招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實到相應(yīng)的工作崗位。

3、新聘用的工作人員實行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動合同，雙方負有勞動合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

4、統(tǒng)計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標準，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇。

5、聘用人員的工作情況實行年度考核，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

6、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領(lǐng)導與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領(lǐng)導與其談話，并由本人提出工作整改措施;考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動合同。

7、聘用人員在工作中造成差錯和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎金;因工作失職造成重大責任事故的依照勞動法相關(guān)規(guī)定處理。

8、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自行終止。

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讀完了這篇文章之后想必大家對桂林象山區(qū)政府聘用人員待遇都有了一些的了解了吧！臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。人不必局限于一種固定思維，同樣的，也不必執(zhí)著于一份工作。如果當不了有編制的正式員工，選擇當一名臨聘人員也是很不錯的哦，畢竟也是一份正經(jīng)的工作。在此小編也祝愿大家都能求職順利哦。好了，小編今天的分享就到這里啦！