南寧市學?？冃ЧべY怎么算 績效工資總量和水平的核定

小伙伴們，大家晚上好呀！今天我們一起來了解一下南寧市學?？冃ЧべY怎么算吧！眾所周知，教師行業(yè)是一個很奇怪的行業(yè)，就像圍城一樣，里面的人羨慕外面的人工資高，隨心自由，在體制內(nèi)沒有活力，在年輕的時候卻要過一眼望到頭的日子；而外面的人羨慕教師工作穩(wěn)定，工作環(huán)境單純，有雙休有寒暑假，還可以越老越吃香。蘿卜青菜，各有所愛，其實只要自己喜歡的工作就是最好的工作。

一、南寧市學?？冃ЧべY怎么算

（一）績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%?；A(chǔ)性績效工資在我市義務教育學校中統(tǒng)一明確為崗位津貼項目，標準由南寧市的縣級以上人民政府（管委會）人事、財政、教育部門確定，一般按月發(fā)放。

獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學校在本級人民政府教育部門指導下確定分配方式和方法。獎勵性績效工資可設(shè)立班主任津貼、農(nóng)村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目，學校也可根據(jù)實際情況設(shè)立符合自身發(fā)展特點的其他項目。學校獎勵性績效工資方案,每年秋季開學后二個月內(nèi)報當?shù)厝嗣裾逃块T審批并報同級人事部門備案，每學期可分配一至兩次。

（二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。教育部門要制定績效考核辦法，加強對學校內(nèi)部考核的指導。學校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

（三）學校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學校領(lǐng)導班子集體研究后，報學校主管部門批準，并在本校內(nèi)公開。

（四）校長的績效工資，在人事、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。

二、績效工資總量和水平的核定

（一）績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中，規(guī)范后的義務教育教師津貼補貼平均水平，由市、縣（區(qū)）人民政府（管委會）人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平的原則確定?？冃ЧべY總量隨基本工資和學校所屬市、縣（區(qū)）行政區(qū)域公務員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應調(diào)整。

（二）義務教育學校實施績效工資同清理規(guī)范義務教育學校津貼補貼結(jié)合進行，將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。在人事、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，學校主管部門具體核定學?？冃ЧべY總量時，要合理統(tǒng)籌，逐步實現(xiàn)我市同一縣級行政區(qū)域義務教育學?？冃ЧべY水平大體平衡。對農(nóng)村學校特別是條件艱苦的學校要給予適當傾斜。

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三、產(chǎn)假期間的績效工資怎么算

如果用人單位沒有給勞動者參保，產(chǎn)假期間的績效工資由單位按照勞動者產(chǎn)假前的工資標準來發(fā)；如果單位為勞動者按規(guī)定參保的，則由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來發(fā)放給勞動者生育津貼。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素。產(chǎn)假期間的績效工資由單位按照勞動者產(chǎn)假前的工資標準來發(fā)，如果找一個有績效工資的崗位也是有一份保障在。大家可以看一下事業(yè)單位和國企和公務員的招聘信息，工作穩(wěn)定。