柳州五菱待遇 五菱文化及其功能

柳州是一個工業(yè)城市，有著許多高薪的工作，它的環(huán)境也是很優(yōu)美的。柳州有很多公園，比如馬鞍山公園、魚峰山公園、雀兒山公園、龍?zhí)豆珗@等等。如果大家來柳州找工作的話，可以在閑暇時刻散步于公園、欣賞柳州的美景。說到柳州，大家可能會想到柳州五菱，這是一家比較有名氣的企業(yè)，那大家知道柳州五菱怎么樣嗎？柳州五菱待遇怎么樣呢？一起來看看今天的相關(guān)知識吧，或許看后會有收獲。

一、柳州五菱待遇

柳州五菱汽車工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，柳州五菱汽車平均工資為5402元/月，其中21%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-7000元/月。

據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，柳州五菱汽車年終獎平均7048元。 柳州五菱汽車員工分享說：公司按工作年限分1-6檔，其中必須拿了中級職稱才可以定5級崗?fù)?，每個級別月薪相差500元左右。

二、五菱文化及其功能

企業(yè)宗旨：成為微小型汽車領(lǐng)域國內(nèi)領(lǐng)先，國際上有競爭力的汽車公司。

◎造人：造就善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、富有使命感和成就感的五菱人。

◎造車：造百姓喜愛的車，為客戶創(chuàng)造價值。

◎造企業(yè)：塑造永續(xù)發(fā)展、社會信賴的現(xiàn)代企業(yè)。

·五菱企業(yè)精神

艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息

·核心價值觀：客戶滿意、團隊合作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、誠實守信、高效務(wù)實。

◎以五菱發(fā)展為重。

忠誠于企業(yè)，以五菱的發(fā)展和利益為工作的出發(fā)點和落腳點；

相互尊重，相互信任，相互支持。

◎繼承·學(xué)習(xí)·創(chuàng)新。

弘揚五菱優(yōu)秀文化，突破傳統(tǒng)思維；

善于學(xué)習(xí)，持續(xù)改進，敢于創(chuàng)新。

◎客戶至上。

滿足客戶的需要就是我們工作最基本的標準；超越客戶的期望是我們努力的目標。

◎以人為本，團隊合作。

充分關(guān)心和保障每個員工的安全和健康，充分尊重員工的才能，并鼓勵員工創(chuàng)造力的發(fā)揮；

集合不同個性的員工，形成高效團隊；

集成內(nèi)外資源，營造有高度競爭力的價值鏈。

·行為準則

敢負責(zé)，不推諉，做好本職的事，追求團隊成功！快速響應(yīng)，特續(xù)改進，為客戶創(chuàng)造價值！

·經(jīng)營理念

造百姓喜愛的車

·制造理念

◎簡單化、低成本

·質(zhì)量理念

◎質(zhì)量是制造出來的！

◎“不制造、不接受、不傳遞”缺陷。

·用人理念

◎能力+意愿=人才。

◎你有多大的能耐，就給你搭多大的舞臺。

三、柳州五菱怎么樣

柳州五菱汽車有限責(zé)任公司（簡稱五菱集團）成立于1996 年，是廣西區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的大型國有獨資企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為生產(chǎn)和銷售微型汽車零部件、發(fā)動機和專用車。五菱集團是中國制造業(yè)企業(yè)500強、全國大型工業(yè)企業(yè)500強和信息化企業(yè)500 強之一，2005年榮獲“全國文明單位”稱號。

柳州五菱汽車有限責(zé)任公司（簡稱五菱集團）成立于1996 年，是廣西區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的大型國有獨資企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為生產(chǎn)和銷售微型汽車零部件、發(fā)動機和專用車。五菱集團是中國制造業(yè)企業(yè)500強、全國大型工業(yè)企業(yè)500強和信息化企業(yè)500 強之一，2005年榮獲“全國文明單位”稱號。自1958年建廠，五菱經(jīng)歷了從船用柴油機到拖拉機、從拖拉機到微型汽車、從國有獨資到中中外合作三次轉(zhuǎn)型；2002年，通過資產(chǎn)重組和深化改革，五菱集團實現(xiàn)了與上汽集團和美國通用公司的“三方合作”，成立了上汽通用五菱汽車股份有限公司，促進了五菱微車“十五”期間的飛速發(fā)展。三方合作使一個五菱變成兩個五菱—--有產(chǎn)品紐帶、產(chǎn)權(quán)紐帶和文化紐帶相聯(lián)系的兩個五菱。

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