廣西柳州市事業(yè)編副科級(jí)待遇 選拔副科級(jí)干部條件

當(dāng)今社會(huì)，就業(yè)壓力越來(lái)越大，事業(yè)編工作穩(wěn)定、收入可觀，退休之后又退休金保障，還有各種各樣生活上的福利補(bǔ)貼，考上事業(yè)編幾乎可以說擁有了一個(gè)鐵飯碗，于是越來(lái)越多人走上考編制的道路，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。同時(shí)，事業(yè)編單位的工資也備受大家關(guān)注，那么副科級(jí)的待遇如何呢？今天，就由小編來(lái)跟大家聊一下關(guān)于柳州事業(yè)編副科級(jí)待遇以及選拔副科級(jí)干部條件和擔(dān)任副科級(jí)相關(guān)程序，希望能幫助到大家。

一、廣西柳州市事業(yè)編副科級(jí)待遇

1、基本工資：
　　辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4、補(bǔ)助工資：

車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

二、選拔副科級(jí)干部條件

1、年齡原則上35歲以下;

2、學(xué)歷大專以上;

3、參加工作三年以上;

4、連續(xù)三年年度考核稱職(或合格);

5、符合任職的其它條件(靈活的，是因崗位所需提出的要求)。正常情況下這是硬性要求。

三、擔(dān)任副科級(jí)相關(guān)程序

1、單位向組織部門提交推薦干部意見;

2、組織部門在你所在單位進(jìn)行干部考察，第一環(huán)節(jié)是民主推薦(不明確人選，但關(guān)鍵要單位主要領(lǐng)導(dǎo)的推薦意見和人選)必須意見集中，得票過半。第二環(huán)節(jié)是對(duì)得票過半的干部定向考核，從德、能、勤、績(jī)、廉和任用意見方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。第三環(huán)節(jié)是進(jìn)行干部考察談話，談話人數(shù)不少于你所在單位工作人員的80%;

3、通過以上環(huán)節(jié)，你被列為擬提拔人選，進(jìn)行為期七天的任前公示;

4、由組織部門提交縣、市委常委會(huì)研究任命。

以上就是本次關(guān)于柳州市事業(yè)編副科級(jí)待遇、選拔副科級(jí)干部條件以及擔(dān)任副科級(jí)相關(guān)程序的相關(guān)內(nèi)容啦！如果想進(jìn)入事業(yè)單位工作，大家可以先報(bào)名參加事業(yè)編考試哦，事業(yè)編制考試還是有一定難度的，大家加油！如果大家想了解關(guān)于柳州事業(yè)編制工資待遇怎么樣的相關(guān)內(nèi)容，可以點(diǎn)擊鏈接了解。