桂林物資儲備管理局待遇 物資儲備局職責

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一、桂林物資儲備管理局待遇

桂林物資儲備管理局是事業(yè)單位，事業(yè)單位工資待遇如下：

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、物資儲備局職責

1.負責提出本區(qū)域國家戰(zhàn)略物資儲備年度計劃、中長期計劃、倉庫建設計劃和事業(yè)發(fā)展計劃的建議；負責提出儲備物資輪換建議，按照國家物資儲備局指令組織實施；做好有關原材料市場及經濟發(fā)展信息的預測工作。

2.按照國家物資儲備局指令，負責組織實施戰(zhàn)略儲備物資和調節(jié)儲備物資的收儲、周轉、保管、出庫等工作。

3.按照國家物資儲備局指令，完成對國家或本區(qū)域發(fā)生的重大災害及突發(fā)性事件的物資保障工作。

4.根據(jù)市場需求和國家物資儲備局指令，支持國有大中型企業(yè)所需的生產所需的生產資料，支援地方發(fā)展經濟，并不斷提高儲備物資的經濟效益。

5.按照保質、保量、保安全、保急需的要求，負責督促、檢查、指導本區(qū)域內的國家戰(zhàn)略儲備物資和調節(jié)儲備物資管理工作，并對儲備物資專項資金使用進行管理。

6.負責管理本區(qū)域內國家物資儲備系統(tǒng)機關、事業(yè)、企業(yè)單位的國有資產、資金、基本建設、財務、人事、勞動工資、安全保衛(wèi)等工作。

7.貫徹“以儲為主，多種經營”的方針，在完成國家物資儲備任務的前提下，積極組織本區(qū)域內儲備倉庫開展多種經營，提高經濟效益。

8.承辦國家物資儲備局交辦的工作。

三、物資儲備局是什么單位

中國國家物資儲備局是國家直接建立和掌握的戰(zhàn)略后備力量，是保障國家軍事安全和經濟安全的重要手段。國家物資儲備始建于1953年，經過60多年的發(fā)展，逐步形成了國家物資儲備局、儲備物資管理局（辦事處）、基層單位的三級垂直管理體制，建設了完善的儲備倉庫體系，儲備了一定規(guī)模的國家戰(zhàn)略儲備物資。50多年來，國家物資儲備在支持國防建設、經濟建設、抗災、救災等方面做出了積極貢獻。

國家糧食和物資儲備局是國家發(fā)展和改革委員會管理的國家局，為副部級。國家糧食和物資儲備局貫徹落實黨中央關于糧食和物資儲備工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對糧食和物資儲備工作的集中統(tǒng)一領導。因此，國家物資儲備局是事業(yè)單位。

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