南寧勞務派遣工待遇 勞務派遣工一般是什么工作

哈嘍大家好呀，這篇文章小編主要想和大家分享的是有關南寧勞務派遣工待遇的內(nèi)容的哦。不知道大家有沒有聽說過勞務派遣工這個名詞，勞務派遣工是勞務派遣公司派遣員工去相關用人單位進行工作，薪酬一般由勞務派遣公司支付。那么，在南寧這么一個二線城市，勞務派遣員工的工資待遇是怎么樣的呢？相信一定有很多的小伙伴好奇吧，感興趣的小伙伴千萬不要錯過，現(xiàn)在就一起來看看吧！

一、南寧勞務派遣工待遇

1、勞務派遣工的工資和福利是由用工單位(企業(yè))提供支付(或由勞務公司代付)。

2、工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3、社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同：有的是按照平均標準，有的勞務派遣工是按照最低標準。所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應該不會差太多。至于內(nèi)部的評定和年終獎之類的，看勞務公司與用工單位的協(xié)議約定了。法律沒有規(guī)定，不過一般會有一定的獎勵機制。

二、勞務派遣工一般是什么工作

派遣人員一般都是在三性崗位上實施的，不同的公司需要勞動派遣工的崗位也不一樣，總之勞務派遣工的工作崗位都是一些非核心崗位的工作。

目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務派遣工來做的。

三、派遣員工與正式員工的區(qū)別

1、簽合同的甲方和合同期限不同。

1）派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。

2）正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動合同。正式員工簽合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。

2、解除勞動合同的方式不同。

1）派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣協(xié)議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

2）正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據(jù)紀律處罰、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、提前退休等原因，與正式員工協(xié)商，提前終止用工合同并給予合適的補償。

3、工資結(jié)算周期不同。

1）派遣員工計算工資的周期較為靈活，可以按日、周、月甚至季度為單位計算工資。具體選擇哪種方式，是由派遣單位和派遣員工共同決定的，因為勞務派遣具有較大的不確定性。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣員工的工資是由用工單位根據(jù)勞務派遣協(xié)議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位，再由派遣單位代發(fā)工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。

2）正式員工計算工資的周期固定為按月發(fā)放?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

這篇文章的內(nèi)容到這里就差不多結(jié)束啦，相信大家已經(jīng)對南寧勞務派遣員工的薪資待遇的情況有了一定的了解。小編還分享了勞務派遣一般是什么工作以及勞務派遣員工與正式員工區(qū)別的有關內(nèi)容，希望能對大家有一定的幫助。想知道南寧勞務派遣公司招聘信息的小伙伴也可以去桂聘網(wǎng)看看哦。最后謝謝大家瀏覽這篇文章，我們下次再見啦，拜拜！