廣西員工產假待遇如何 產假工資怎么計算

眾所周知，女人懷孕需要一段比較漫長的時期，而且在這段時期里，她們需要得到比較好的照顧，做什么事情都需要小心、謹慎一些。如果處于事業(yè)上升期的話，懷孕是會耽誤工作的。但是，很多公司都講究人性化管理，會給予產婦一定的產假，這段期間也是有工資的。那大家知道廣西最新產假工資怎么算的嗎？今天，小編為大家整理了廣西員工產假待遇如何以及產假工資怎么計算的內容，快來看看吧。

一、廣西員工產假待遇如何

根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！?/p>

《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十五條第一款規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減?！?/p>

所以只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的廣西女職工，享受不少于148天的產假。

廣西產假期間工資發(fā)放情況

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。

二、產假工資怎么計算

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。

三、廣西有什么企業(yè)

桂杰鴿業(yè)公司

臨桂區(qū)臨政路山塘巷21, 桂林市

桂林鑫偉錫業(yè)有限公司

臨桂區(qū), 桂林市

廣西桂林弘業(yè)文化發(fā)展有限公司

臨桂區(qū)人民路22號2層, 桂林市

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陽朔縣321國道與Z005交叉口南100米, 桂林市

桂林市匯豐肥業(yè)有限公司

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