崇左市江州區(qū)教師待遇 教師的應(yīng)聘條件

大家好呀，在我們的一生中，教師是和我們息息相關(guān)，不管是小時候還是長大，總會有一個人充當你的老師。同時，教師這個職業(yè)也是大多數(shù)人都會考慮的工作，因為在大多數(shù)人都覺得教師是一個穩(wěn)定的工作。而我們都知道教師這個職位是分職稱的。教師專業(yè)技術(shù)職稱證是指教師專業(yè)技術(shù)資格證。那么大家對教師的薪資待遇怎么樣呢？大家又對廣西崇左市江州區(qū)教師工資待遇有什么了解嗎？下面，小編就和大家一起來聊聊崇左市江州區(qū)教師待遇的相關(guān)情況吧。

一、崇左市江州區(qū)教師待遇

崇左市江州區(qū)教師工資在3000元到8000元左右。

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1、基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)。

2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

二、教師的應(yīng)聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，年齡18-35周歲(特殊情況除外)。

(二)政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀守法，無違紀違法記錄。

(三)所學(xué)專業(yè)與擬任教學(xué)科目原則上應(yīng)相同或相近(詳見《2020年崇左市江州區(qū)教師專場公開招聘崗位計劃表》)。

(四)具有相應(yīng)的學(xué)歷證書、教師資格證書(高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證如因新冠疫情影響延后發(fā)放的，須畢業(yè)學(xué)校出具相關(guān)證明。

(五)身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

(六)具有下列情形之一的人員，不得報考:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員;2.受黨紀政紀處分尚未解除的;

3.因違紀違法正被立案調(diào)查的;

4.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;5.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

6.江州區(qū)在編教師、公招教師、特崗教師;

7.其他不符合報名資格條件的。

三、崇左薪資水平

經(jīng)網(wǎng)上資料顯示，2021年崇左的平均工資為￥3970。

工資分布比例如下：

1、2K以下占11.7%；

2、2K-3K占 29.3%；

3、3K-4.5K占 15.5%；

4、4.5K-6K占 14.8%；

5、6K-8K占 12.6%；

6、8K-10K占 6.6%；

7、10K-15K占 7.3%；

8、20K-30K占 2.2% 。

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