2021桂林工資上漲最新消息 工資影響因素是什么

各位小伙伴大家好。不知道各位小伙伴有沒(méi)有這樣一種感受：現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代的年輕人，對(duì)于錢財(cái)有著更直白的需求。網(wǎng)絡(luò)上流傳著許多要成為富婆或者被富婆包養(yǎng)的流行語(yǔ)。小編聽(tīng)過(guò)的一首歌里就有這樣一句詞：“現(xiàn)在似乎只有鈔票能夠帶來(lái)刺激”。現(xiàn)在的很多年輕人被評(píng)價(jià)為“空心菜”，就是說(shuō)沒(méi)有方向、沒(méi)有想做的事。但是每個(gè)人都會(huì)想著暴富。今天小編就要來(lái)為各位小伙伴介紹與工資相關(guān)的資訊，2021年的桂林工資怎么樣呢？快來(lái)一探究竟吧！

一、2021桂林工資上漲最新消息

2021年桂林最新最低工資暫未公布，以下是往年最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，根據(jù)《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))和《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》(人社部發(fā)[2015]114號(hào))，近日，自治區(qū)人民政府對(duì)廣西的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)較之前均有提高，桂林市最低工資也將調(diào)整，新標(biāo)準(zhǔn)自2020年3月1日起執(zhí)行。

據(jù)悉，調(diào)整后，桂林市城區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)10元/月，非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：17.5元/小時(shí)。桂林市轄各縣、自治縣執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1430元/月，非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：14元/小時(shí)。

由于受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，相比2018年，本次最低工資調(diào)整的幅度不大，桂林市城區(qū)由原來(lái)的1680元/月增至1810元/月，每月增加了130元，增長(zhǎng)幅度達(dá)到7.7%。桂林市轄各縣、自治縣由原來(lái)的1300元/月增至1430元/月，每月增加了130元，增長(zhǎng)幅度達(dá)到10%。

二、工資影響因素是什么

影響工資確定的因素包括內(nèi)在因素和外在因素。

1、內(nèi)在因素。內(nèi)在因素是指與工作特性及狀況有關(guān)的因素，包括：①勞動(dòng)者的勞動(dòng)，這是影響工資確定的基本因素。工資量的大小取決于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量。在現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)中，除體力勞動(dòng)外，勞動(dòng)者能提供的勞動(dòng)量同他所具有的技術(shù)和訓(xùn)練水平緊密相連。技術(shù)和訓(xùn)練水平高的人，能獲得較高工資。②勞動(dòng)者工作崗位的特點(diǎn)。主要指職務(wù)高低與所承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的大小、崗位的科技含量、崗位的工作環(huán)境等。③勞動(dòng)者的工作年限。工作年限主要是補(bǔ)償勞動(dòng)者過(guò)去的部分投入。

2、外在因素。外在因素是指與工作特性及狀況無(wú)關(guān)但又同時(shí)構(gòu)成對(duì)工資本身確定具有重大影響的一些經(jīng)濟(jì)因素。包括生活費(fèi)用水平；企業(yè)對(duì)工資的負(fù)擔(dān)能力；地區(qū)或行業(yè)的工資水平；勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系；勞動(dòng)力的潛在替代物及產(chǎn)品需求彈性等。

三、工資拖欠如何定義及怎么辦

1、根據(jù)法律規(guī)定，工資至少要每月發(fā)放一次。公司應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者約定的工資支付周期及時(shí)足額的發(fā)放勞動(dòng)者工資，如果遇到節(jié)假日或者周末，則應(yīng)在提前的工作日支付工資，實(shí)行小時(shí)制。周、日的可以按照小時(shí)制，周、日來(lái)發(fā)放工資。通過(guò)工資支付暫行規(guī)定可以看出，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，以月為周期按時(shí)支付，如果超過(guò)一個(gè)月工資還沒(méi)有發(fā)放工資就屬于違法行為。

2、對(duì)于公司拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，以公司沒(méi)有按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資為由提出被迫離職，然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門反映、投訴舉報(bào)，勞動(dòng)局有相應(yīng)的行政執(zhí)法權(quán)，對(duì)于公司無(wú)故拖欠工資的行為，可以要求公司加倍支付賠償金。

從以上內(nèi)容來(lái)看，桂林市2021年的最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未正式發(fā)布，但是按照之前的情況來(lái)看，桂林的最低工資是在逐漸上漲的。影響工資的原因可分為外在與內(nèi)在兩方面。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)越多，薪資也會(huì)相對(duì)比較高。按照法律規(guī)定，工資是要每個(gè)月發(fā)放的，如果大家遇到拖欠工資的情況，一定要懂得利用法律武器保障自己的權(quán)益。